ที.ซี.ซี. เทคโนโลยี เผยแผนรุก พร้อมสร้าง-พัฒนากำลังคนสายดิจิทัลเต็มพิกัด หลังเทคโนโลยีหลายแขนงยังต้องขับเคลื่อนด้วยคน
เมื่อเทคโนโลยีหลายแขนงยังต้องขับเคลื่อนด้วยคน สิ่งท้าทายระดับประเทศในวันนี้คือเรื่องของทั้งปริมาณและคุณภาพของกำลังคนที่มีทักษะสูง
ข้อมูลจาก สอวช. เผยผลสำรวจความต้องการภาคเอกชนใน 12 อุตสาหกรรมเป้าหมาย (S-curve) พบว่า มีความต้องการบุคลากรทักษะสูงในช่วงปี 2563-2567 ถึง 177,606 คน โดยเฉลี่ย 35,521คนต่อปี
ขณะที่ข้อมูลจาก TDRI พบว่า หากรวมผู้จบการศึกษาด้านคอมพิวเตอร์ทั้งหมดที่จบปริญญาตรีจะมีถึง 19,781คน แต่ในตลาดแรงงานกลับพบว่าจำนวนเด็กจบใหม่สายตรงที่เข้าสู่ตลาดเพื่อทำงานไอทีมีไม่ถึง 3,500คนต่อปี
ทั้งหมดนี้ ล้วนเป็นปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดเป็นช่องว่างระหว่าง Demand และ Supply ที่มีอย่างมหาศาลในวันนี้ และหากเปรียบเทียบโครงสร้างของบุคลากรด้านนี้ของไทยกับต่างประเทศ จะยิ่งเห็นภาพชัดเจนถึงความจำเป็นของการพัฒนากำลังคนด้านนี้อย่างจริงจังจากทุกภาคส่วน
เทียบโครงสร้างกลุ่มผู้เชี่ยวชาญดิจิทัลทักษะสูง
ในด้านโครงสร้าง ตามนิยามระดับทักษะดิจิทัลโดย International Telecom Union (ITU) แบ่งเป็น 5 ระดับดัง กล่าวคือ
- ระดับ 0 คือ ผู้ที่ไม่มีความรู้และประสบการณ์ด้านดิจิทัล
- ระดับ 1 คือผู้มีความรู้ขั้นพื้นฐานเพื่อใช้ในชีวิตประจำวัน
- ระดับ 2 คือผู้มีความรู้ทักษะดิจิทัลในเบื้องต้น
- ระดับ 3 คือ ผู้ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทำงาน
- ระดับ 4 คือ ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัล
ข้อมูลจาก International Institute for Management Development (IMD) พบว่าประเทศไทยมีผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัล (ระดับ4) เพียง 0.58ล้านคน (1%) เมื่อเทียบกับประเทศสิงคโปร์ 8%
ขณะที่ฮ่องกง เกาหลีใต้ มาเลเซีย 3% และถ้ารวมระดับ 1-4 ประเทศไทยมีเพียง 28% เมื่อเทียบกับประเทศสิงคโปร์ 74% ขณะที่ฮ่องกง 80% เกาหลีใต้ 80% มาเลเซีย 71%
ตัวเลขดังกล่าว สะท้อนให้เห็นว่า กลุ่มผู้ที่มีความรู้ขั้นพื้นฐานไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญ มีสัดส่วนที่ต่ำมากเทียบกับประเทศที่กล่าวข้างต้น
ขณะที่ สภาดิจิทัล มีแผนผลักดันเพื่อเพิ่มอัตราส่วนผู้มีทักษะด้านดิจิทัลในระดับต่างๆ โดยมีเป้าในการเพิ่มสัดส่วนผู้มีทักษะดิจิทัลระดับ 1-4 จาก 28%ในปี 2563 เป็น 70%ในปี2568 เพื่อให้สามารถเทียบเคียงกับประเทศชั้นนำด้านดิจิทัลของโลก
ภาคธุรกิจไทยพร้อมร่วมสร้าง-พัฒนา ก้าวข้ามความท้าทาย
นายธีรพันธุ์ เหลืองนฤมิตชัย Managing Director บริษัท ที.ซี.ซี. เทคโนโลยี จำกัด (ทีซีซีเทค) ได้กล่าวถึงมุมมองในฐานะบริษัทชั้นนำด้านดิจิทัลโซลูชั่นของคนไทย มีความตั้งใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการร่วมผลักดันให้เกิดการสร้าง และพัฒนาคน เพื่อรองรับความต้องการของธุรกิจ
ที่ผ่านมา บริษัทเปิดกว้างให้กับ workforce ทั้งนักศึกษาที่จบใหม่ และผู้ที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ upstream จนถึง downstream ได้แก่ กลุ่ม upstreamหรือกลุ่มต้นน้ำที่เป็นผู้สร้าง ออกแบบ พัฒนาและดูแลระบบ กลุ่ม midstream workforce หรือกลุ่มกลางน้ำที่เป็นผู้ที่นำเอาข้อมูลมาวิเคราะห์ (data analytics)ใช้ในด้านต่าง ๆ และกลุ่มปลายน้ำที่เป็นผู้ใช้ระบบหลักของธุรกิจ
นอกจากนี้สำหรับกลุ่มที่เป็นพนักงาน หรือลูกค้าในปัจจุบัน ยังเน้นการ upskill/reskill เพื่อเพิ่มขีดความสามารถของคนในองค์กร ด้วยโครงการต่าง ๆ ที่เน้นสร้าง digital mindset และเน้นการเพิ่ม digital user adoption ปรับฐานจาก general users สู่downstream workers, midstream, upstream ตามลำดับ
เปิดเกมรุก เสริมรากฐานให้แข็งแกร่ง
นายพิพิธ จริยวัฒนวิจิตร Deputy Managing Director บริษัท ที.ซี.ซี. เทคโนโลยี จำกัด (ทีซีซีเทค) เผยวา บริษัทให้ความสำคัญเรื่องคนเป็นอันดับต้น ๆ พลิกจากการตั้งรับปรับเป็นเกมรุกจัดเต็มสู่รั้วมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศ และพร้อมเปิดให้ทั้งน้องใหม่และผู้มีประสบการณ์ด้านดิจิทัลเข้ามาร่วมงานกับทีมงานมืออาชีพของ TCC Technology Group เพื่อร่วมฝึกฝน ทดสอบ และทำ โปรเจคจริง
โดยทีซีซีเทคมีความเชี่ยวชาญ จากประสบการณ์ในการดูแล และสร้างรากฐานดิจิทัลที่แข็งแกร่ง ให้กับธุรกิจในกลุ่ม TCC ตลอดจนธุรกิจลูกค้าชั้นนำจากทั้งในและต่างประเทศ
นางวลีพร สายะสิต GM บริษัท ที.ซี.ซี. เทคโนโลยี จำกัด (ทีซีซีเทค) กล่าวเสริมว่า ทีซีซีเทค ยังมีความมุ่งผสานขุมพลังภายในระบบนิเวศเทคโนโลยี จากผู้นำทางความคิด ผู้ทรงคุณวุฒิทั้งทางด้านเทคโนโลยีและผู้นำในหลากหลายสาขา พาร์ทเนอร์ทั้งในและต่างประเทศ เพื่อนำมาสนับสนุนและพัฒนายกระดับดิจิทัลในสังคมไทย ผ่าน OPEN-TEC platform
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- ‘เคแบงก์’ ชูความสำเร็จโครงการ ‘SKILLKAMP’ เสริมแกร่งทักษะดิจิทัลคนทำงานรุ่นใหม่
- คนไทย 44% เสี่ยงภัยไซเบอร์ ‘อุ่นใจ CYBER’ เปิดตัว ‘ดัชนีชี้วัดสุขภาวะดิจิทัล’
- ถอดรหัสความสำเร็จ ‘ดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชัน’ คือการเดินทาง ไม่ใช่ปลายทาง
