ค่าจ้างวันหยุด กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน แจ้งเตือนอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา ต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร มาทำความเข้าใจเรื่องอัตราค่าจ้างกันกี่เท่ามีตั้งแต่ 1-3 เท่า!!
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โพสต์ข้อความแจ้งอัตราค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา รู้หรือไม่ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร มาทำความเข้าใจเรื่องอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา (OT) ไปด้วยกัน
ค่าจ้างวันหยุด และค่าล่วงเวลา
อัตราค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา ลูกจ้างจะได้กี่เท่าของค่าจ้าง?
1.ค่าทำงาน ในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงานรับ 2 เท่า ลูกจ้างรายเดือนรับ 1 เท่า ข้อควรระวัง กรณีลูกจ้างรายเดือนแม้ ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มมาทำงานนายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า จากค่าจ้างรวมเป็น 2 เท่า
2. ค่าทำงาน ในวันหยุดตามประเพณี/วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงานรับ 1 เท่า ลูกจ้างรายเดือนรับ 1 เท่า ข้อควรระวัง กรณีลูกจ้างรายวัน/ ลูกจ้างคำนวณตามผลงาน/ลูกจ้างรายเดือน แม่ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงานนายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า จากค่าจ้างรวมเป็น 2 เท่า
ค่าจ้างวันหยุด เกณฑ์อัตราการจ่าย
3. ค่าล่วงเวลา ในวันทำงาน ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน รับ 1.5 เท่า ลูกจ้างรายเดือนรับ 1.5 เท่า ข้อควรระวัง หากให้ทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติเกิน 2 ชม. ต้องพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที
4. ค่าล่วงเวลา ในวันหยุดประจำสัปดาห์/วันหยุดตามประเพณี/วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน รับ 3 เท่า ลูกจ้างรายเดือนรับ 3 เท่า ข้อควรระวัง มาตรา 63 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- เช็คที่นี่! เคาะเยียวยาเพิ่ม กลุ่มไหนได้รับเงินเยียวยาบ้าง!!
- กลุ่มตกหล่นรอ!! ‘สุชาติ’ เร่งประกันสังคมโอนเยียวยากลุ่มตกหล่น ม.33-39-40
- ลงทะเบียนด่วน รับเงินเยียวยานายจ้าง สูงสุดเดือนละ 6 แสน เช็คเงื่อนไขที่นี่
