“อีสท์ วอเตอร์” โต้กลับสรรหา CEO มีขั้นมีตอน โปร่งใส เป็นไปตามกฎระเบียบบริษัทและธรรมาภิบาล ผ่านกระบวนการเข้มข้น จากคณะกรรมการสรรหาฯ แถมมีบอร์ดอีก 12 คน คัดกรอง ยัน CEO ได้รับคะแนนคัดเลือกเป็นอันดับหนึ่ง
ตามที่ บริษัท จัดการและพัฒนาทรัพยากรน้ำภาคตะวันออก จํากัด (มหาชน) หรือ อีสท์ วอเตอร์ ประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อรับการคัดเลือกเข้าดำรงตำแหน่งกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (CEO) เมื่อเดือนกันยายน 2564 โดยผ่านกระบวนการสรรหา จากคณะกรรมการสรรหาซีอีโอคนใหม่ ของอีสท์ วอเตอร์ แต่ปรากฎว่ามีข้อสงสัย เป็นผู้สมัครได้คะแนนลำดับที่ 9 ทำไมได้เป็น CEO)
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า จากการสอบถามเรื่องดังกล่าวไปยังผู้บริหารในอีสท์ วอเตอร์ ถึงกระบวนการสรรหา CEO ได้รับการยืนยันว่า กระบวนการสรรหา CEO ได้ผ่านการคัดเลือกเกณฑ์ทั้งหมด ตามมาตรฐานสอบออนไลน์ด้านแรงจูงใจ ทัศนคติในการทำงาน โดยต้องทำแบบทดสอบเพื่อวิเคราะห์ ถึงความเหมาสม กับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงขององค์กร โดยบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำ ซึ่งเป็นบริษัทติดอันดับของ Fortune Global 500 Company และเป็นผู้นำระดับโลกในการให้บริการด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล และได้คะแนนอันดับหนึ่ง จากผู้เข้าสอบสัมภาษณ์และแสดงวิสัยทัศน์ ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นกรรมการผู้อำนวยการใหญ่อีสท์ วอเตอร์ คือ นายเชิดชาย ปิติวัชรากุล
ส่วนกรณีที่มีการกล่าวหาว่า CEO ใหม่ของ อีสท์ วอเตอร์ มีความเกี่ยวพันธ์สนิทสนม กับคณะกรรมการ ยูยู และคณะกรรมการอีสท์ วอเตอร์นั้น เรื่องนี้ยืนยันว่าความสัมพันธ์ เป็นในฐานะกรรมการและสายบังคับบัญชาในการทำงาน ไม่ได้มีความสนิทสนมด้านอื่น
“การคัดเลือกมีการสรรหาอย่างมีขั้นมีตอน และโปร่งใส เป็นไปตามกฎระเบียบบริษัทและธรรมาภิบาล โดยมีกรรมการสรรหา เป็นผู้ดำเนินการและเป็นกลาง ทั้งยังมีวุฒิภาวะ คุณวุฒิและมีวิจารณญาณ เป็นของตนเอง ในการคัดเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุด ที่จะเป็นผู้นำองค์กร ไม่สามารถที่ถูกครอบงำได้ อีกทั้งการพิจารณาขั้นสุดท้าย ก็มีคณะกรรมการทั้งหมด 12 คน เป็นผู้พิจารณา” แหล่งข่าว กล่าว
สำหรับขั้นตอนการสรรหา CEO ใหม่ของ อีสท์ วอเตอร์ เริ่มจากตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2564 คณะกรรการบริษัทอนุมัติให้มีการสรรหา CEO ใหม่ และกำนหนดคุณสมบัติและเกณฑ์การประเมินผู้สมัคร 98 คน ผ่านคุณสมบัติ 12 คน เข้าทดสอบออนไลน์ ด้านแรงจูงใจ ทัศนคติ ในการทำงาน ได้กำหนดไว้ 4 หัวข้อ ประกอบด้วย
– ทดสอบความถนัดด้านภาษาอังกฤษ (Can DO – English Proficiency)
– ทดสอบบุคลิกภาพ (Personal Profile Analysis :DISC)
– ทดสอบด้านแรงจูงใจ ทัศนคติในการทำงาน (Will Do) (ไม่น้อยกว่า 75%)
– ทดสอบความพร้อมต่อการทํางานในตำแหน่ง (Will Fit) เช่น ความกดดัน การชอบ ทํางานคน เดียว หรือชอบทำงานกับผู้อื่น เป็นต้น
ผู้ผ่านเกณฑ์ต้องได้คะแนนไม่น้อยกว่า 75% ผลมีจำนวน 9 คน แต่ป่วยและสละสิทธิ์ 3 คน มาการสอบสัมภาษณ์ แสดงวิสัยทัศน์ 6 คน คณะกรรมการสรรหา เสนอรายชื่อผู้ที่มีความเหมาะสม 3 ลำดับแรก ผู้ได้คะแนนอันดับหนึ่งคือนายเชิดชาย ปิติวัชรากุล จึงเสนอผู้ได้คะแนนอันดับหนึ่งได้รับคัดเลือกเป็น COE และเสนอให้ คณะกรรมการบริษัทเป็นผู้พิจารณาเป็นอนุมัติ
แหล่งข่าว กล่าวว่าข้อกล่าวหาเรื่องความสัมพันธ์ของของความสัมพันธ์ของอดีตกรรมการผู้จัดการยูยู กับคณะกรรมการยูยู และคณะกรรมการอีสท์ วอเตอร์ มีส่วนช่วย ทำให้การคัดเลือกไม่โปร่งใส่ ไม่เป็นความจริง การคัดเลือกผ่านกระบวนการทุกขั้นตอนมีข้อกำหนดอยู่แล้วและมีทั้งคณะกรรมการสรรหาและคณะกรรมการบริษัท รวมกันถึง 12 ท่าน มีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหานี้ และผู้ได้คะแนนเป็นอันดับหนึ่งได้รับการคัดเลือกเป็น CEO
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- สภาเดือด!! ‘ยุทธพงศ์’ ไล่บี้ปมประมูลท่อส่งน้ำอีอีซี ไม่โปร่งใส – จี้ ‘บิ๊กตู่’ ปลด ‘สันติ’ พ้นรมช.คลัง
- ‘ยุทธพงศ์’ ข้องใจล้มประมูลท่อส่งน้ำอีอีซีทำไม? – พบ ‘TOR รอบสอง’ ถูกปรับแก้
- มีหนาว! ‘ธรรมนัส’ ประกาศเสียงในมือแน่น ข้อมูลพร้อม ‘รมต.ปากเก่ง’ ระวังด้วย!!
