เปิดโผ สุดยอดนายจ้างดีเด่น ประจำปี 2563 จำนวน 8 บริษัท คินเซนทริค เผย ดีเอชแอล, เทสโก้, ซีเอ็มจี และโรบินสัน คว้ารางวัล 2 ปีติด
นายอดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ กรรมการผู้จัดการและพาร์ทเนอร์ คินเซนทริค ประเทศไทย บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก ร่วมกับ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ประกาศรางวัล สุดยอดนายจ้างดีเด่น แห่งประเทศไทย ประจำปี 2563 “Kincentric Best Employers Thailand” จำนวน 8 บริษัท ได้แก่
- บริษัทในกลุ่มเซ็นทรัลมาร์เก็ตติ้งกรุ๊ป
- บริษัท ดีเอชแอล เอ๊กซเพรส อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด
- บริษัท เอก-ชัย ดิสทริบิวชั่น ซิสเทม จำกัด ภายใต้แบรนด์ เทสโก้ โลตัส
- บริษัท กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน)
- บริษัท เป๊ปซี่-โคล่า (ไทย) เทรดดิ้ง จำกัด
- บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน)
- บริษัท สยามอุตสาหกรรมวัสดุทนไฟ จำกัด
- บริษัท ไทยเคนเปเปอร์ จำกัด (มหาชน)
ทั้งนี้พบว่า ในจำนวนบริษัทที่ได้รับรางวัลในปีนี้ มี 4 บริษัท ที่ได้รับรางวัลดังกล่าวในปี 2562 ได้แก่ บริษัทในกลุ่มเซ็นทรัลมาร์เก็ตติ้งกรุ๊ป, โรบินสัน, ดีเอชแอล เอ๊กซเพรส อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) และ เอก-ชัย ดิสทริบิวชั่น ซิสเทม หรือเทสโก้ โลตัส
สำหรับ Kincentric Best Employers Thailand เป็นรางวัลที่ได้ดำเนินการมาแล้ว 20 ปี เพื่อค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่น โดยพิจารณาจากปัจจัยที่ส่งผลต่อความยั่งยืนขององค์กร ผ่านกระบวนการต่าง ๆ คือ
1. การสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ใน 4 มิติ คือ High Employee Engagement, Agile Working Environment, Engaging Leadership และ Strong Talent Focus
2. การสำรวจความคิดเห็นของทีมทรัพยากรบุคคล เกี่ยวกับกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กรผ่าน Maturity Model
3. การสำรวจมุมมองของ ซีอีโอ เกี่ยวกับนโยบายการดำเนินธุรกิจและนโยบายด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ยั่งยืนขององค์กร
4. การสัมภาษณ์ ซีอีโอ และทีม ทรัพยากรบุคคล เพื่อดูความสอดคล้องและความเชื่อมโยงของภาพรวม
โครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2563 มีส่วนทำให้องค์กรมีโอกาสในการทำความเข้าใจกับพฤติกรรมและการแสดงออกของพนักงาน ที่เป็นผลมาจากประสบการณ์ที่ได้รับจากองค์กร รวมถึงมุมมองใหม่ ๆ และข้อคิดเห็นต่าง ๆ ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล การจัดเก็บฐานข้อมูลขนาดใหญ่ (Big Data) ในการจัดอันดับขีดความสามารถ การฟันฝ่าเรื่องของ ดิสรัปทีฟ วิกฤติการณ์ต่าง ๆ ที่เข้ามา รวมถึงการแก้ไขปัญหาช่วง New normal ที่จะสะท้อนถึงการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นขององค์กร นอกจากนั้นยังเป็นโอกาสในการเทียบเคียงกับคู่เทียบทั้งระดับในภูมิภาคและในระดับโลกอีกด้วย
ด้านนางสาวนภัส ศิริวรางกูร ผู้อำนวยการคินเซนทริค ประเทศไทย กล่าวว่า การสำรวจข้อมูลโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย โดยใช้เครื่องมือของคินเซนทริค ในการเก็บข้อมูลเชิงลึกทั้ง 3 ระดับ ประกอบไปด้วยพนักงานในองค์กร ทีมทรัพยากร และ ซีอีโอ
นอกจากนั้นแล้ว ยังมีผู้ตอบแบบสอบถาม จากหลายหลายกลุ่มธุรกิจ อาทิ ธุรกิจด้านขนส่ง ธุรกิจด้านอาหารและเครื่องดื่ม ธุรกิจการบริการ ธุรกิจค้าปลีก ธุรกิจด้านการประกันชีวิต และอื่น ๆ
จากข้อมูลพบว่า สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย มีคะแนนความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรสูงถึง 87% สูงกว่าอัตราโดยเฉลี่ยขององค์กรทั่วไปถึง 19 คะแนน ปัจจัยสำคัญที่ทำให้แต่ละองค์กรได้รับรางวัลนั้น เพราะเป็นองค์กรที่สร้างแรงบันดาลใจให้แก่พนักงานด้วยวิสัยทัศน์ที่น่าตื่นเต้นท้าทาย
ขณะที่พนักงานจำนวนกว่า 85% ขององค์กรที่เป็นสุดยอดนายจ้าง ต่างเห็นว่าผู้บริหารระดับสูง จะสามารถให้แนวทางในการบริหารงานในอนาคตได้อย่างชัดเจน และพนักงานจำนวนกว่า 86% ขององค์กรที่เป็นสุดยอดนายจ้างดีเด่นต่างเห็นว่า องค์กรสามารถตอบสนองต่อความต้องการ ของผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ได้อย่างทันท่วงที
พร้อมกันนี้ พนักงานจำนวนกว่า 85% ขององค์กรที่เป็นสุดยอดนายจ้าง ต่างรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการยกย่องชมเชยในความทุ่มเทอย่างเหมาะสมอีกด้วย
ดร. พิมพิมน คงพิชญานนท์ ผู้จัดการโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2020 กล่าวว่า Kincentric Best Employers เป็นโครงการฯ ที่มีการจัดทั่วโลกไม่ว่าจะเป็นในยุโรป อเมริกา หรือแอฟริกา
สำหรับในเอเชีย มีการดำเนินการมาเป็นระยะเวลากว่า 20 ปีแล้ว ในทุกปีจะมีองค์กรชั้นนำจาก 14 ประเทศในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและตะวันออกกลางเข้าร่วมโครงการฯ ได้แก่ ออสเตรเลีย นิวซีแลนด์ จีน ฮ่องกง ไต้หวัน อินเดีย ตะวันออกกลาง ญี่ปุ่น เกาหลี มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย สิงคโปร์ และไทย
สำหรับองค์กรที่สมัครเข้าร่วมโครงการฯ ในปีนี้มีประมาณ 40 กว่าองค์กร ถือว่าน้อยจากในช่วงเหตุการณ์ปกติจะมีองค์กรให้ความสนใจเข้าร่วมโครงการมากกว่า100 องค์กรขึ้นไป เนื่องจากอยู่ในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรค โควิด-19 และ New normal หลายองค์กรต้องทำทุกวิธีทางเพื่อให้องค์กรอยู่รอด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการหารายได้ การดูแลบุคลากรในช่วงสถานการณ์ไม่ปกติ
ส่วนปัจจัยสำคัญ ที่ทำให้องค์กรได้รับรางวัลในอนาคต มีการพูดถึง ความยืดหยุ่นขององค์กร ในการเตรียมความพร้อมเรื่องบุคลากร เพื่อรองรับเหตุการณ์ที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคตอย่างไร การดูแลเรื่องสุขภาพจิต สุขภาพการเงิน ของพนักงาน ซึ่งปัจจัยใหม่เหล่านี้ในต่างประเทศมีการดำเนินการมาแล้วหลายปี ในประเทศไทยถือว่าอยู่ในช่วงเริ่มต้นแต่เป็นนิมิตหมายที่ดีเพื่อตอบสนองความผูกพันที่ดีที่สุดของพนักงาน
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- หยุดยาวธันวาคมนี้! เช็คที่นี่ประกาศแล้ววันหยุด นายจ้าง-ลูกจ้างต้องรู้
- นายจ้างต้องรู้! อย่าลืมยื่นขออนุญาตทำงานให้ต่างด้าวภายใน 31 ต.ค.
- เตือนนายจ้าง ลูกจ้าง ‘ทำงานในที่อับ’ อาจถึงขั้นเสียชีวิต
