Lifestyle

อุ้ย!! เพจดังเตือนโพสต์เลิกจ้างนักข่าว อาจเข้าข่ายประจาน ผิดจรรยาบรรณสื่อมวลชน

อุ้ย!! เพจดังเตือนโพสต์ประกาศเลิกจ้างนักข่าว ใส่ชื่อ-นามสกุล เข้าข่ายประจาน ผิดจรรยาบรรณสื่อมวลชน

เพจ กฎหมายแรงงาน โพสต์เตือนกรณีสำนักข่าวโพสต์ประกาศให้นักข่าวสาวพ้นสภาพการเป็นพนักงาน โดยใส่ชื่อและนามสกุลเต็ม โดยระบุว่า เลิกจ้างนักข่าวแล้ว แต่โพสต์ประจาน???

เลิกจ้าง 145651

เลิกจ้างนักข่าวแล้ว แต่โพสต์ประจาน???

แยกกันให้ออกนะ เรื่องที่เขาทำผิด เขาถูกลงโทษด้วยการเลิกจ้างไปแล้ว โทษจึงล้างการกระทำของเขาไป

เอาจริง ๆ นะ เห็นโพสของนายจ้างแล้วก็ยังสงสัยเพราะใช้คำว่า “พ้นจากการเป็นผู้สื่อข่าว” แต่ให้ไปอยู่แผนกอื่นหรือไม่ ถ้าใช่ก็ไม่ใช่เลิกจ้าง แต่เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง หรือย้ายงานแทน

แต่ถ้าเป็นการเลิกจ้าง

การโพสต์ชื่อ นามสกุลเขา ทางเพจของสำนักข่าวซึ่งเป็นนายจ้าง อาจต้องกระทำด้วยความระมัดระวัง

การโพสต์ชื่อ นามสกุล หรือข้อมูลส่วนบุคคลอื่นอาจเป็นการกระทำในลักษณะการประจานที่เกินขอบเขตมากไป

281104364 1233344807201621 5612463254281564934 n

ยิ่งเป็นสื่อที่มีผู้เข้าถึงจำนวนมาก หรือมีผู้ติดตามจำนวนมากต้องระวัง เพราะการได้มาซึ่งข่าวสารที่กระทบหรือล่วงล้ำเข้าไปในสิทธิมากเกินไปอาจทำให้สิ่งนั้นไม่ชอบธรรม

เคยมีคดีที่ลูกจ้างฟังว่านายจ้างเลิกจ้างโดยระบุความผิด และให้ฝ่ายบุคคลส่งหนังสือเลิกจ้างผ่าน E-mail ให้พนักงานในแผนกทราบสาเหตุการเลิกจ้าง

ลูกจ้างเห็นว่าได้รับความอับอายและเสียเชื่อเสียงเป็นหมิ่นประมาท จึงฟ้องนายจ้างและฝ่ายบุคคลเรียกค่าเสียหาย

แต่ศาลพิพากษาว่าการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๙ วรรค้ายอันแสดงความคิดเห็นติชมด้วยความเป็นธรรมตามวิสัยนายจ้าง ไม่ผิดหมิ่นประมาทและไม่ผิด พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ มาตรา ๑๔(๑) (คำพิพากษาฎีกาที่ ๒๐๕๒/๒๕๕๙)

ข้อสังเกต

  1. คดีนี้เป็นเพียงการแจ้งในแผนก ต่างกับการโพสต์ลงเพจที่มีคนเห็นหลายล้าน โดยมีคนแชร์ข่าวออกไปจำนวนมาก และเป็นบุคคลภายนอก รวมถึงการมีสื่อที่พร้อมจะทำข่าว ผลกระทบจึงเป็นวงกว้าง
  2. ในแง่บรรทัดฐาน ถ้ากรณีทำได้ ต่อไปบริษัทไหนเลิกจ้างพนักงานลูกจ้างก็โพสต์ทางเพจบริษัทเพื่อให้สาธารณะรับทราบได้
    ซึ่งน่าจะมีปัญหาต่อหลักการในระยะยาว และเรา ๆ ท่าน ๆ ที่อ่านโพสต์นี้อยู่หากถูกเลิกจ้างก็ไม่ควรถูกโพสลงเพจบริษัท หรือสื่อสังคมออนไลน์
  3. การกระทำเช่นนี้จึงอาจเป็นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณสื่อมวลชนที่ซ้อนเข้ามาอีกกรณีก็เป็นได้

กฎหมายแรงงาน 145651

อ่านข่าวเพิ่มเติม

Siree Osiri OHO BANGKOK