ผลสำรวจ Booking.com เผยผู้หญิง 83% ในแวดวงเทคโนโลยีตั้งใจจะทำงานในสายนี้ต่อไป และสาวจีนกับอินเดียมีความตั้งใจสูงกว่าสาว ๆ จากฝั่งสหรัฐอเมริกา หรือยุโรป อีกทั้งสภาพแวดล้อมในการทำงานมีแรงกดดันมากกว่า
Booking.com หนึ่งในบริษัท E-commerce ด้านการเดินทางเผยผลสำรวจใหม่ พบว่าผู้หญิง 83% ที่กำลังทำงานอยู่ในแวดวงเทคโนโลยีต่างตั้งใจจะอยู่ในวงการต่อไปอีก 5-10 ปี และมีความพยายามเคลื่อนไหวเพื่อขับเคลื่อนให้เกิดความเท่าเทียมกันระหว่างเพศชาย-หญิงมากขึ้น โดยชี้ว่าเป็นสิ่งที่จำเป็นต่อบริษัทด้านเทคโนโลยี หากต้องการให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จในสายงานนี้
โดยผลสำรวจนี้มีผู้ร่วมตอบแบบสอบถามออนไลน์ทั้งหมด 6,898 คน จากสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา ฝรั่งเศส บราซิล เนเธอร์แลนด์ เยอรมนี จีน ออสเตรเลีย อินเดีย และสเปน ระหว่างวันที่ 2 สิงหาคม – 6 กันยายน 2561
จากผลสำรวจ Booking.com พบว่าผู้หญิงในทุกช่วงอายุงานต่างมีความมุ่งมั่นร่วมกันที่จะทำงานในแวดวงเทคโนโลยีต่อไป ไม่ว่าจะเป็นกลุ่มผู้ที่มีประสบการณ์ระดับเริ่มต้น 1 – 5 ปี (80%) กลุ่มที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป (83%) หรือกลุ่มที่กลับมาทำงานแวดวงเทคโนโลยีอีกหลังพักสายงานด้านนี้ไป (88%) ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในวงการเทคโนโลยีนั้นมีความพึงพอใจเพิ่มขึ้นเมื่อได้ก้าวหน้าทางอาชีพ ซึ่งเป็นปัจจัยที่มีผลอย่างยิ่งต่อความตั้งใจที่จะทำงานในสายอาชีพนี้
โดยผู้หญิงในสายงานเทคโนโลยีของประเทศอินเดียและจีน (96% และ 94% ตามลำดับ) เป็นกลุ่มที่มีความมุ่งมั่นที่สุดที่จะทำงานในสายอาชีพนี้ต่อไป เมื่อเทียบกับในสหรัฐอเมริกาและยุโรป
อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจยังแสดงให้เห็นว่า ในวงการเทคโนโลยีของจีนนั้นผู้หญิงต่างเผชิญอุปสรรคต่อความก้าวหน้า โดยผู้ตอบแบบสอบถามจากจีนถึง 43% เชื่อว่าเมื่อถึงจุดหนึ่งก็จะก้าวหน้าต่อไปไม่ได้แล้วในวงการเทคโนโลยี ซึ่งถือเป็นจำนวนสูงที่สุดจากการสำรวจทั่วโลก อีกทั้งยังแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงในจีนพบความลำบากกว่าที่อื่นหากต้องการเติบโตในสายอาชีพเทคโนโลยี (ค่าเฉลี่ยทั่วโลกอยู่ที่ 26%)
ส่วนในอินเดียนั้นความก้าวหน้าทางอาชีพเป็นปัญหาน้อยกว่าตลาดอื่น ๆ เพราะมีผู้ตอบทำแบบสอบถามเพียง 17% ที่เชื่อว่าตนเองสามารถเติบโตทางหน้าที่การงานได้ถึงจุดหนึ่งเท่านั้น
อย่างไรก็ตาม เมื่อเทียบกับผลสำรวจทั่วโลกแล้วกลุ่มสตรีในอินเดียต่างรู้สึกว่าความคิดเห็นและผลงานที่มีไม่เป็นที่ตระหนักถึงเท่าที่ควรในบริษัทเทคโนโลยี (42%) ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลก (20%) ถึง 2 เท่า ชี้ให้เห็นถึงปัญหาใหญ่จากวัฒนธรรมในที่ทำงานอยู่พอสมควร
นอกเหนือไปจากความมุ่งมั่นที่จะทำงานแวดวงเทคโนโลยีต่อไปแล้ว ผู้หญิงเหล่านี้ยังต่างกระตือรือร้นที่จะสนับสนุนให้คนรุ่นใหม่ๆ มาร่วมทำงานในวงการนี้ โดยผู้หญิงที่ทำงานด้านนี้เกือบ 9 ใน 10 จากทั่วโลก (89%) กล่าวว่าจะแนะนำสายอาชีพเทคโนโลยีให้กับผู้หญิงรุ่นใหม่ ทั้งระดับมัธยมปลายและปริญญาตรี เมื่อลองดูในตลาดต่างๆ พบว่าตัวเลขนี้มีจำนวนสูงสุดในหมู่ผู้หญิงจากอินเดีย (97%) ตามมาด้วยบราซิล (95%)
เมื่อถามถึงขั้นตอนสำคัญที่จะช่วยปลดล็อกความสำเร็จและริเริ่มความเปลี่ยนแปลงเชิงบวกในแวดวง ผู้หญิงหลายคนต่างกล่าวว่า บริษัทจำเป็นต้องวางนโยบายเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางอาชีพโดยใช้ความสามารถเป็นเกณฑ์ (45%) และมีบุคคลต้นแบบหรือที่ปรึกษาที่ชัดเจนและเข้าถึงได้ (43%) โดยเหล่านักเรียนมัธยมปลายต่างต้องการให้มีที่ปรึกษาเป็นอย่างยิ่ง (48%) รวมถึงนักศึกษาปริญญาตรีด้วยเช่นกัน (51%) ซึ่งทั้งสองกลุ่มต่างมองหาการสนับสนุนและการแนะแนว เพื่อจะได้ก้าวเข้าสู่แวดวงเทคโนโลยีและเติบโตก้าวหน้าในสายงานนี้ได้
นอกจากนี้ เหล่าผู้หญิงต่างรู้สึกว่าต้องมีการสามัคคีกันเพื่อเพิ่มตัวแทนผู้หญิงในกลุ่มต่างๆ ภายในองค์กรและคณะที่จัดตั้งเพื่อทำงานเฉพาะ (43%) รวมถึงในบอร์ดผู้บริหารของบริษัท เพื่อเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในอนาคตของผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยี โดยประเด็นหลังสุด เป็นสิ่งที่กลุ่มนักศึกษาหญิงระดับปริญญาตรีทั่วโลกต้องการให้เกิดขึ้นมากที่สุด (51%) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบุคคลต้นแบบที่ชัดเจนในแวดวงเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้หญิงที่อายุน้อย และเป็นที่ชัดเจนว่าผู้หญิงทั่วโลก 2 ใน 5 คาดหวังที่จะเห็นการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นภายในอีก 5 ปี ข้างหน้า สำหรับการดำเนินการอื่นๆ ที่ผู้หญิงรู้สึกว่าบริษัทควรทำเพื่อให้ผู้หญิงสามารถเจริญก้าวหน้าในแวดวงเทคโนโลยีได้นั้นคือ รับประกันว่าจะได้ค่าจ้างอย่างเท่าเทียม (43%) จัดการฝึกอบรมในที่ทำงานโดยไม่กีดกัน (42%) และมอบโอกาสตามสมควรเป็นประจำสำหรับพัฒนาทักษะ (42%) ทุกวันนี้บริษัทจำนวนมากมีความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วในด้านการวางนโยบายและโปรแกรมซึ่งมอบโอกาส ทรัพยากร และการสนับสนุนที่เหล่าผู้หญิงต้องการเพื่อเติมเต็มหน้าที่การงานด้านเทคโนโลยี อย่างไรก็ดีตามที่ผลสำรวจบ่งชี้นั้น ยังมีโอกาสอีกมากมายที่สามารถทำได้เพื่อให้เกิดความหลากหลายทางเพศในแวดวงยิ่งกว่าเดิม
