บรรดาบริษัทญี่ปุ่น บรรลุข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน ตกลงขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยมากกว่า 5% ในปีนี้ ถือเป็นการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 34 ปี สร้างความโล่งใจให้พนักงานจำนวนมาก แม้จะยังไม่ชัดเจนว่าการปรับขึ้นดังกล่าว จะส่งผลให้การใช้จ่ายของผู้บริโภคเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหรือไม่
สำนักข่าวรอยเตอร์ส รายงานว่า การเจรจาแรงงานประจำปีในญี่ปุ่น สิ้นสุดลงในสัปดาห์นี้ ซึ่งบริษัทใหญ่ ๆ หลายแห่งของญี่ปุ่นกล่าวว่า พวกเขาได้ปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานอย่างเต็มที่ เช่น ฮิตาชิ กลุ่มบริษัทอิเล็กทรอนิกส์ชั้นนำ ที่ตกลงขึ้นเงินเดือนมากสุดเป็นประวัติการณ์
ขณะที่ สมาพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่น (เรนโก) ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 2532 และมีสมาชิก 7 ล้านคน เปิดเผยว่า นายจ้างตกลงขึ้นเงินเดือนเบื้องต้น 5.46% เป็นการขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็นปีที่ 3 ติดต่อกัน และมีแนวโน้มที่จะเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดในรอบ 34 ปี
ข้อตกลงขึ้นเงินเดือนดังกล่าว ยังสะท้อนให้เห็นว่า ทางการ นายจ้าง และสหภาพแรงงานเห็นพ้องกันว่า จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือน เพื่อให้คนทำงานสามารถรับมือกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ประกอบกับภาคเอกชนมีกำไรสูงเป็นประวัติการณ์โดยได้รับอานิสงส์จากเงินเยนอ่อนค่า และต้องหาทางจูงใจคนทำงานเนื่องจากขาดแคลนแรงงาน
เดิมสหภาพแรงงานที่เป็นสมาชิกเรนโกขอขึ้นเงินเดือนในปีนี้ในอัตรา 6.09% เพิ่มขึ้นจากที่ขอขึ้น 5.85% ในปีก่อน
อย่างไรก็ดี นักเศรษฐศาสตร์ส่วนใหญ่ไม่เชื่อว่า การขึ้นเงินเดือนจะสามารถกระตุ้นให้ผู้คนใช้จ่ายมากขึ้น เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อทั่วไป ที่รวมถึงราคาอาหารสู ทำสถิติสูงที่สุดในรอบ 2 ปีที่ 4๔ ในเดือนมกราคมปีนี้
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- ‘โตโยต้า’ ขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่สุดรอบ 25 ปี ให้โบนัสทุบสถิติ!
- ‘ทรัมป์’ ขู่เก็บภาษี ‘สุรา-แอลกอฮอล์’ ยุโรป 200% ถ้าไม่ยกเลิกภาษีวิสกี้อเมริกา
- ไทยไม่รอด! ยุโรปประณาม ‘ละเมิดสิทธิมนุษยชน’ กดดัน ‘แก้ ม.112-ไม่ส่งอุยกูร์กลับจีน’
ติดตามเราได้ที่
เว็บไซต์: https://www.thebangkokinsight.com/
Facebook: https://www.facebook.com/TheBangkokInsight
X: https://twitter.com/BangkokInsight
Instagram: https://www.instagram.com/thebangkokinsight/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCYmFfMznVRzgh5ntwCz2Yxg
