“อังกฤษ” เพิ่มความเข้มงวดในบทลงโทษ ต่อนายจ้างที่เอาเปรียบแรงงานต่างชาติ หลังผลการศึกษาล่าสุดพบ มีการกดขี่แรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานบริบาล (Social Care) ซึ่งเป็นงานดูแลผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือเนื่องด้วยความเจ็บป่วย ความพิการ หรือวัย
รัฐบาลระบุว่า ธุรกิจที่ละเมิดข้อกำหนดด้านวีซ่าซ้ำแล้วซ้ำอีก หรือละเมิดกฎเกณฑ์การจ้างงานอย่างร้ายแรง เช่น ไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ จะถูกห้ามไม่ให้จ้างแรงงานต่างด้าวเป็นเวลาสองปี เพิ่มขึ้นจาก 12 เดือนในปัจจุบัน
มาตรการลงโทษดังกล่าวยังรวมถึงการกำหนดให้ธุรกิจที่ฝ่าฝืน ต้องดำเนินมาตรการแก้ไขปัญหาที่เฉพาะเจาะจง โดยจะมีผลบังคับใช้เป็นเวลา 12 เดือน เพิ่มขึ้นจาก 3 เดือนในปัจจุบัน ซึ่งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเป็นส่วนหนึ่งของร่างกฎหมายสิทธิการจ้างงาน ของรัฐบาลชุดใหม่ภายใต้พรรคแรงงาน
ซีมา มัลโฮตรา รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นฐานและพลเมือง กล่าวว่า การเอารัดเอาเปรียบแรงงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
“เป็นเรื่องน่าละอายที่การกระทำเหล่านี้เกิดขึ้น โดยเฉพาะในงานบริบาล ทั้งที่แรงงานเดินทางมาสหราชอาณาจักร เพื่อสนับสนุนบริการด้านสุขภาพและงานบริบาลของเรา แต่กลับพบว่าตนเองต้องเผชิญกับความไม่มั่นคง และหนี้สินอย่างไม่มีเหตุผล ซึ่งสิ่งนี้สามารถยุติได้ และต้องยุติ”
ทั้งนี้ อังกฤษได้เปิดตัววีซ่าสำหรับผู้บริบาล เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างหลายพันตำแหน่ง แต่ด้วยหลายปัจจัย เช่น ค่าจ้างต่ำ และสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ ทำให้แรงงานต่างด้าวในภาคธุรกิจนี้ เสี่ยงต่อการถูกเอารัดเอาเปรียบมากขึ้น โดยเกือบหนึ่งในสามของผู้บริบาลในอังกฤษเป็นผู้อพยพ ซึ่งเดินทางมาจากประเทศต่าง ๆ เช่น อินเดีย ไนจีเรีย ซิมบับเว และฟิลิปปินส์
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- ‘ญี่ปุ่น’ พบ ‘บริษัทล้มละลาย’ พุ่งสูงสุดรอบ 10 ปี เซ่นพิษเงินเฟ้อสูง-ขาดแคลนแรงงาน
- ‘ลาว’ จ่อปรับค่าจ้าง หวังดึงดูดคนงาน แก้ปัญหา ‘ขาดแคลนแรงงาน’
- ‘เวียดนาม’ เล็งผ่อนคลายข้อบังคับ ‘แรงงานต่างชาติ’
ติดตามเราได้ที่
เว็บไซต์: https://www.thebangkokinsight.com/
Facebook: https://www.facebook.com/TheBangkokInsight
X: https://twitter.com/BangkokInsight
Instagram: https://www.instagram.com/thebangkokinsight/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCYmFfMznVRzgh5ntwCz2Yxg
