ค่ายรถยนต์รายใหญ่ของเยอรมนี “โฟล์กสวาเก้น” เผยแผนลดพนักงานมากสุด 7,000 คน ภายในปี 2566 ผ่านการยื่นข้อเสนอเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นหลัก หวังเร่งเปลี่ยนถ่ายสู่การผลิตรถยนต์ไฟฟ้า
โฟล์กสวาเก้น แบรนด์เรือธงของ “โฟล์กสวาเก้น กรุ๊ป” แถลงว่า บริษัทจะเร่งเดินหน้าการเปลี่ยนถ่าย ด้วยการดำเนินมาตรการสำคัญในปีหน้า เพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งในความสามารถทางการแข่งขันบนพื้นฐานของความยั่งยืน
บริษัทประเมินว่า การนำระบบอัตโนมัติเข้ามาใช้ในการปฏิบัติงานประจำวัน จะช่วยลดตำแหน่งงานได้ราว 5,000 -7,000 คน ภายในปี 2566 และในปีต่อๆ ไป บริษัทจะมีพนักงานเกษียณอายุอีกประมาณ 11,000 คน
การลดตำแหน่งงานดังกล่าว จะเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการลดค่าใช้จ่าย ที่โฟล์กสวาเก้นตั้งเป้าว่าจะลดให้ได้ถึง 5,900 ล้านยูโรต่อปี ภายในปี 2566
ในช่วงเวลาของการลดพนักงานนี้ บริษัทยังมีแผนที่จะเพิ่มการลงทุนใน “เรื่องอนาคต” อย่าง แบตเตอรีสำหรับรถยนต์ และเทคโนโลยีขับเคลื่อนอัตโนมัติ จากที่เคยประกาศไปเมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมาว่าจะลงทุนในด้านนี้ราว 11,000 ล้านยูโร ก็จะเพิ่มขึ้นมาอยู่ที่ประมาณ 19,000 ล้านยูโร
อย่างไรก็ดี แม้จะมีแผนลดตำแหน่งงานดังกล่าว แต่ก็คาดว่าจะมีการสร้างงานใหม่ราว 2,000 ตำแหน่ง ในส่วนของการพัฒนาซอฟต์แวร์ และอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อการเปลี่ยนแปลงทิศทางใหม่ของบริษัท
นายราล์ฟ บรันด์สเตทเทอร์ หัวหน้าคณะเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการแบรนด์โฟล์กสวาเก้น กล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะทำให้โฟล์กสวาเก้น พร้อมสำหรับยุคดิจิทัล และรถยนต์ไฟฟ้า
ในการแถลงข่าวร่วมกันนั้น แบรนด์รถยนต์ทั้ง 12 แบรนด์ ของโฟล์กสวาเก้น กรุ๊ป อาทิ ปอร์เช่ ออดี้ สโกดา และโฟล์กสวาเก้น ต่างระบุว่า จะเพิ่มจำนวนรุ่นรถยนต์ไฟฟ้าในช่วงทศวรรษหน้าให้มาอยู่ที่ 70 รุ่น มากกว่าแผนเดิมที่วางไว้ถึง 20 รุ่น
แต่การทำเช่นนั้นได้ จำเป็นต้องใช้เงินลงทุนก้อนโต ที่ล้วนแต่สร้างแรงกดดันให้กับผลประกอบการ และส่วนต่างของบริษัทไปแล้ว
