ญี่ปุ่น เพิ่มอายุเกษียณข้าราชการ ทั้งในระดับประเทศ และท้องถิ่น จาก 60 ปี เป็น 61 ปี เริ่ม 1 เมษายนนี้ ส่วนหนึ่งของมาตรการแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงาน ที่สะท้อนให้เห็นถึงการลดลงของจำนวนประชากรในประเทศ
เว็บไซต์เจแปน ไทมส์ รายงานว่า ตามแผนการที่วางไว้นั้น ญี่ปุ่นจะเพิ่มอายุเกษียณขึ้น 1 ปี ในทุก ๆ 2 ปี จนกว่าอายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นถึง 65 ปี ในปีงบประมาณ 2574 การเคลื่อนไหวที่ทำให้มีการจับตามองไปยังบริษัทเอกชนว่า จะมีการดำเนินการในทำนองเดียวกันนี้หรือไม่
รายงานข่าว ระบุด้วยว่า รัฐบาลญี่ปุ่น ต้องการให้แรงงานสูงวัย ช่วยสนับสนุนลูกจ้างอายุน้อย ด้วยการแบ่งปันประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมา ผ่านทางการเพิ่มอายุเกษียณดังกล่าว
อย่างไรก็ดี เนื่องจากอายุบำนาญของประชาชนเพิ่มขึ้นเป็น 65 ปี ผู้ที่เกษียณเมื่ออายุ 60 ปีจะมีช่วงที่ไม่มีรายได้ ซึ่งปัจจุบันมีการใช้ระบบการจ้างงานซ้ำ เพื่อจัดการกับปัญหานี้
ข้อมูลจากกระทรวงแรงงานญี่ปุ่น แสดงให้เห็นว่า นับถึงเดือนมิถุนายน 2565 มี สัดส่วนของบริษัท ที่รับผู้เกษียณอายุ หรือมีอายุมากกว่า 65 ปีขึ้นไปเข้าทำงาน อยู่ที่ 25.5% ของยอดรวมบริษัททั้งหมด
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- ญี่ปุ่นเล็งนำเข้าแรงงานต่างชาติแก้ปัญหาขาดแคลน
- ญี่ปุ่นเผยแผนดึงแรงงานต่างชาติเข้าประเทศ
- ‘แรงงานญี่ปุ่น’ ขอขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 4.5% สูงสุดรอบกว่า 20 ปี