General

เตือนภัย หลอกลวงคนหางานในไทย พบประกาศงานต้องสงสัย 10% จาก 4.9 ล้านรายการ

โดย WANPEN PUTTANONT 12 กุมภาพันธ์ 2568

Jobsdb by SEEK เตือนภัยการหลอกลวงคนหางานในไทย หลังพบประกาศงานต้องสงสัยถึง 10% จาก 4.9 ล้านรายการทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

จากสถานการณ์การหลอกลวงด้านการจ้างงานที่เพิ่มสูงขึ้นในประเทศไทย Jobsdb by SEEK ได้เข้มงวดกระบวนการตรวจสอบ โดยพบว่า 10% ของประกาศรับสมัครงานกว่า 4.9 ล้านตำแหน่งในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ระหว่างกรกฎาคม 2566 ถึงมิถุนายน 2567 มีความเสี่ยงและต้องได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติม

ดังนั้น ผู้หางานในประเทศไทย ควรเพิ่มความระมัดระวังจากการหลอกลวงด้านการจ้างงานที่กำลังเพิ่มสูงขึ้น ซึ่งส่งผลกระทบต่อผู้หางานทั่วประเทศ โดยกลุ่มมิจฉาชีพมักอาศัยแพลตฟอร์มดิจิทัลในการหลอกลวงผู้หางานที่ขาดความระมัดระวัง การสร้างความตระหนักรู้และการป้องกันตัวเองจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานในปัจจุบัน

ตามรายงานของกรมการจัดหางาน พบว่าในปีงบประมาณ 2567 มีผู้หางานถูกหลอกลวงถึง 608 ราย ส่งผลให้เกิดความเสียหายทางทรัพย์สินรวมกว่า 44 ล้านบาท และในไตรมาสแรกของปีงบประมาณ 2568 พบผู้เสียหายแล้ว 53 ราย คิดเป็นมูลค่าความเสียหายมากกว่า 6 ล้านบาท

ด้วยเหตุนี้ กรมการจัดหางานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจึงได้เพิ่มมาตรการเข้มงวดในการดำเนินคดีกับนายหน้าผิดกฎหมาย พร้อมทั้งให้ความรู้แก่ประชาชนเกี่ยวกับการตรวจสอบความน่าเชื่อถือของบริษัทจัดหางาน

รูปแบบการหลอกลวงมักแฝงมาในลักษณะของงานที่ดูเหมือนงานที่ถูกกฎหมาย แต่แท้จริงแล้วเป็นการชักนำผู้หางานเข้าสู่กิจกรรมผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว ปัจจุบันพบว่าการโฆษณางานที่บิดเบือนข้อเท็จจริงมีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ส่งผลให้ผู้สมัครงานตกเป็นเหยื่อของธุรกิจผิดกฎหมายมากขึ้น

ในขณะที่เศรษฐกิจและตลาดแรงงานไทยมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง กลุ่มมิจฉาชีพก็พัฒนากลยุทธ์การหลอกลวงอย่างต่อเนื่องเช่นกัน ดังนั้นการเพิ่มความระมัดระวังและความรู้ความเข้าใจในการสมัครงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในปัจจุบัน

เพื่อรับมือกับสถานการณ์ดังกล่าว Jobsdb by SEEK ได้นำมาตรการป้องกันที่ครอบคลุมมาใช้ เพื่อปกป้องผู้หางานและสร้างสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่ปลอดภัย โดยมาตรการสำคัญประกอบด้วย

กระบวนการคัดกรองที่เข้มงวดสำหรับผู้ประกอบการและประกาศรับสมัครงาน
การให้ความสำคัญสูงสุดด้านการปกป้องข้อมูล
การเฝ้าระวังภัยคุกคามทางไซเบอร์ขั้นสูง

จากข้อมูลของระหว่างเดือนกรกฎาคม 2566 ถึงมิถุนายน 2567 Jobsdb by SEEK ได้ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานมากกว่า 4.9 ล้านตำแหน่งทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก โดยพบว่าประมาณ 10% ต้องได้รับการตรวจสอบเพิ่มเติม

ในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัทได้ระงับบัญชีผู้ประกอบการที่มีความเสี่ยงสูงกว่า 1,400 ราย และลบประกาศงานปลอมมากกว่า 1,200 รายการออกจากระบบ ผ่านการตรวจสอบเชิงรุกและการแจ้งเบาะแสจากชุมชนผู้ใช้งาน

แนวทางปฏิบัติเพื่อสร้างความปลอดภัยให้แก่ผู้หางาน

ตรวจสอบความน่าเชื่อถือของผู้ประกอบการ: ก่อนสมัครงาน ควรตรวจสอบการจดทะเบียนบริษัท สถานที่ตั้ง และช่องทางการติดต่อให้ถี่ถ้วน รวมถึงสืบค้นข้อมูลจากแหล่งที่เชื่อถือได้

ระวังการเรียกเก็บเงิน: ผู้ประกอบการที่ถูกกฎหมายจะไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียม ค่ามัดจำ หรือค่าใช้จ่ายใด ๆ ระหว่างกระบวนการรับสมัครงาน หากมีการร้องขอให้ชำระเงิน ถือเป็นสัญญาณเตือนภัยที่ควรระมัดระวัง

รักษาข้อมูลส่วนบุคคล: ไม่ควรเปิดเผยข้อมูลสำคัญ เช่น เลขบัญชีธนาคารหรือเลขบัตรประจำตัวประชาชนในขั้นตอนการสมัครงาน องค์กรที่น่าเชื่อถือจะขอข้อมูลเหล่านี้หลังจากมีการเสนอจ้างงานอย่างเป็นทางการแล้วเท่านั้น

พิจารณาข้อเสนองานอย่างรอบคอบ: ข้อเสนอเรื่องเงินเดือนหรือสวัสดิการที่สูงผิดปกติอาจเป็นเครื่องบ่งชี้ถึงการหลอกลวง ควรเปรียบเทียบกับมาตรฐานในอุตสาหกรรมก่อนตัดสินใจ

เลือกใช้แพลตฟอร์มที่น่าเชื่อถือ: ควรหางานผ่านแพลตฟอร์มที่มีระบบตรวจสอบผู้ประกอบการและประกาศรับสมัครงานอย่างเข้มงวด อย่างเช่น Jobsdb by SEEK

ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวว่า ประกาศงานที่หลอกลวงในปัจจุบัน ถูกออกแบบให้เหมือนกับกระบวนการรับสมัครงานจริงอย่างแนบเนียน จนสร้างภาพลักษณ์ที่น่าเชื่อถือ ทำให้ผู้หางานที่กำลังตั้งใจมองหาโอกาสการทำงานอาจมองข้ามสัญญาณอันตรายไป

Jobsdb by SEEK ให้ความสำคัญกับการรักษาความปลอดภัยของแพลตฟอร์มอย่างจริงจัง และมุ่งมั่นที่จะสร้างตลาดงานออนไลน์ที่น่าเชื่อถือและไว้วางใจได้ เราขอแนะนำให้คนหางานใช้ความระมัดระวังและคอยสังเกตการหลอกลวงที่แยบยลเหล่านี้อยู่เสมอ

ทั้งนี้ เพื่อยกระดับความปลอดภัย Jobsdb by SEEK มีทีมรักษาความปลอดภัยออนไลน์คอยเฝ้าระวังและตรวจสอบประกาศรับสมัครงานที่น่าสงสัย พร้อมดำเนินการลบออกทันทีเพื่อรักษาความปลอดภัยของระบบ

นอกจากนี้ แพลตฟอร์มยังร่วมมือกับหน่วยงานในท้องถิ่นและพัฒนาระบบตรวจจับการฉ้อโกงอย่างต่อเนื่อง เพื่อปกป้องผู้หางานและรักษามาตรฐานการจ้างงานที่เป็นธรรม การป้องกันการค้ามนุษย์และการจัดหางานที่ผิดจรรยาบรรณถือเป็นพันธกิจสำคัญ เพื่อให้แพลตฟอร์มสามารถสร้างคุณประโยชน์ต่อสังคมได้อย่างแท้จริง

อ่านข่าวเพิ่มเติม

ติดตามเราได้ที่