หากผู้นำได้รับความไว้วางใจ บรรยากาศแห่งความร่วมมือจะเบ่งบาน ส่งผลให้เกิดวัฒนธรรมการทำงานที่ดี และเกิดความคิดสร้างสรรค์ ผลักดันให้เกิดนวัตกรรมทางธุรกิจ
หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการสร้างความไว้วางใจ คือ “ความโปร่งใส” ผู้นำลักษณะนี้จะสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ผูกพันกับองค์กร และมีแรงจูงใจในการทำงาน
ความโปร่งใสของผู้นำ สามารถแสดงออกมาได้หลายวิธี ดังนี้
- แบ่งปันข้อมูล
ผู้นำต้องแชร์ข้อมูลสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นข่าวดีหรือข่าวร้าย ซึ่งจะช่วยให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและได้รับความไว้วางใจ การแชร์ข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานทางการเงิน หรือการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ จะช่วยให้พนักงานรู้สึกมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นในการทำงาน
- ยอมรับความผิดพลาด
ผู้นำที่ยอมรับความผิดพลาด แสดงถึงความอ่อนน้อมถ่อมตน และความซื่อสัตย์ เพราะไม่มีใครสมบูรณ์แบบ การแสดงออกแบบนี้จะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกปลอดภัย และเรียนรู้จากความผิดพลาดของตนเอง
- สร้างความชัดเจน
ผู้นำที่โปร่งใสจะต้องสื่อสารเป้าหมาย และข้อเสนอแนะอย่างชัดเจน ซึ่งจะทำให้พนักงานเข้าใจบทบาทของตนเอง อันจะส่งผลต่อความมุ่งมั่น และเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
เมื่อผู้นำให้ความสำคัญกับความโปร่งใส ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับมีมากมายและคุ้มค่าอย่างยิ่ง เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า พวกเขาจะกล้าแบ่งปันความคิด และสนับสนุนความพยายามของกันและกัน
ความโปร่งใสช่วยให้ทุกคนเข้าถึงข้อมูลเดียวกัน นำไปสู่การตัดสินใจที่มีข้อมูล และมีเหตุผล เมื่อพนักงานเข้าใจเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจ พวกเขามีแนวโน้มที่จะสนับสนุน และปฏิบัติตามอย่างมีประสิทธิภาพ
แน่นอนว่า วัฒนธรรมของความโปร่งใสนี้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จในระยะยาวอย่างแท้จริง
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- ‘ผู้นำยุคใหม่’ ต้องใช้ ‘ใจแลกใจ’
- ทำอย่างไร เมื่อต้อง ‘คุย’ กับ ‘คนที่คุยยาก’
- ลด ‘ความขัดแย้ง’ ด้วยการเพิ่ม ‘ความเคารพ’ คนอื่น
ติดตามเราได้ที่
เว็บไซต์: https://www.thebangkokinsight.com/
Facebook: https://www.facebook.com/TheBangkokInsight
X (Twitter): https://twitter.com/BangkokInsight
Instagram: https://www.instagram.com/thebangkokinsight/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCYmFfMznVRzgh5ntwCz2Yxg
