ใกล้สิ้นปี ช่วงเวลาที่ลูกจ้างรอคอย เงินโบนัสประจำปี ทนายณรงค์ แก้วเพชร ไขข้อข้องใจ นายจ้าง ไม่จ่ายเงินโบนัส ผิดกฎหมายไหม
ท่ามกลางการลุ้นเฝ้ารอของลูกจ้าง เมื่อย่างเข้าช่วงใกล้สิ้นปี เพราะเป็นช่วงเวลาแห่งการจ่ายโบนัสประจำปี สำหรับการทำงานตลอดทั้งปี แต่ลูกจ้างอดแอบสงสัยไม่ได้ว่า ถ้านายจ้างไม่จ่ายโบนัส จะผิดกฏหมายหรือไม่
ทนายรณรงค์ แก้วเพชร ประธานเครือข่ายรณรงค์ทวงคืนความยุติธรรมให้สังคม โพสต์เพจเฟซบุ๊ก ทนายคู่ใจ ไขข้อข้องใจเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าว โดยระบุว่า
ใกล้จะสิ้นปีแล้ว ทำงานเหนื่อยมาทั้งปี เราก็ต้องตั้งหน้าตั้งตารอโบนัสกันใช่ไหมละ แล้วถ้าไม่ได้ล่ะ?
นายจ้างไม่จ่ายโบนัส ผิดกฎหมายไหม ?
โบนัส เป็นเหมือนเงินพิเศษที่นายจ้างให้เป็นผลตอบแทนต่อลูกจ้างที่ทำงานดี ไม่ทุจริตต่อหน้าที่ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะมาจากผลกำไรที่บริษัท หรือองค์กรทำได้ในปีนั้น ๆ
ยิ่งกำไรเยอะ ผลประกอบการดี โอกาสได้โบนัสจำนวนมากก็ยิ่งสูงตาม แต่จะได้มากน้อยแค่ไหนก็ขึ้นอยู่กับผลงานอีกที
แต่ โบนัสไม่ใช่เงินที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง เพราะตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เงินที่กฎหมายกำหนดนั้น ประกอบด้วย
- ค่าจ้าง: เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงาน
- ค่าล่วงเวลา: เงินค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน
- ค่าทำงานในวันหยุด: เงินค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด
- ค่าล่วงเวลาในวันหยุด: เงินค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
- ค่าชดเชย: เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง
- ค่าชดเชยพิเศษ: เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพราะมีเหตุกรณีพิเศษที่กำหนดใน พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน
- เงินสมทบ: เงินที่นายจ้างจ่ายสมทบให้แก่ลูกจ้างเพื่อส่งเข้าสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
จะเห็นว่าไม่มีโบนัสในข้อกำหนดดังกล่าว หมายความว่า นายจ้างจะจ่ายหรือไม่จ่ายโบนัสก็ได้ ไม่ผิดกฎหมายใด ๆ
เพราะแต่ละที่อาจจะมีเหตุผลในการไม่จ่ายโบนัสที่แตกต่างกันไป เช่น ผลประกอบการไม่ดี ทำกำไรได้ไม่ถึงเป้า หรือจำเป็นต้องใช้เงินในการลงทุน เป็นต้น
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- ‘ชัชชาติ’ จัดให้! จ่ายโบนัสประจำปี ‘ข้าราชการ-ลูกจ้าง’ สูงสุด 2 เท่าของเงินเดือน
- ตาลุกหนักมาก!! อัดฉีดโบนัส 2565 สูงสุด 8 เดือน เช็คเลยที่ไหนจ่ายงาม
- อิจฉาหนักมาก! บริษัทดังตบเท้าจ่ายโบนัสงาม ๆ สูงสุดเฉียด 7 เดือน
