กสร. เตือน ‘นายจ้าง’ ต้องจัด ‘พักร้อน’ ให้ลูกจ้าง ที่ทำงานครบ 1 ปี หากหยุดน้อยกว่ากฎหมายกำหนด ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาทำงาน
นายนิยม สองแก้ว อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง และให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้า หรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ไม่จัดพักร้อน ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด
ทั้งนี้ กรมได้มอบหมายให้หน่วยปฏิบัติ ได้แก่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 ดำเนินการชี้แจงกฎหมายคุ้มครองแรงงานให้แก่นายจ้าง ลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ ในพื้นที่ที่รับผิดชอบ
เพื่อสร้างการรับรู้ ความเข้าใจ และตระหนักในข้อกฎหมายและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่ลูกจ้างพึงได้รับ และนายจ้างจะได้ปฏิบัติอย่างถูกต้องครอบคลุมทุกมิติ
หากนายจ้างหรือเจ้าของสถานประกอบกิจการ ลูกจ้าง มีข้อสงสัยสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่ กองคุ้มครองแรงงาน โทร. 0 2660 2069 – 71 หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- เร่งพัฒนาความพร้อม ‘แรงงานไทย’ ทักษะอาชีพ-ภาษา สร้างโอกาสทำงานในต่างประเทศ
- เตือน!! ซื้อ-ขายรถมือสอง ‘อย่าโอนลอย’ เสี่ยงได้รถผิดกฎหมาย มีปัญหาทั้งผู้ซื้อ ผู้ขาย
- ลุยปราบ ’ฟอกเงิน-จ่ายชดเชยเหยื่อค้ามนุษย์’ รัฐบาลออกกฎหมายใหม่ บังคับใช้ปลายปี
