Economics

‘กระทรวงแรงงาน-ซีพีเอฟ’ ทำเอ็มโอยู ขับเคลื่อน ‘องค์กรสีขาว’ เพื่อย่างก้าวยั่งยืน

โดย The Bangkok Insight Editorial Team 19 เมษายน 2567

ซีพีเอฟ ร่วมมือกับกระทรวงแรงงาน ขับเคลื่อนต้นแบบ “องค์กรสีขาว” ดูแลพนักงานห่างไกลยาเสพติด มีคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน หนุนสร้างสังคมเข้มแข็ง เศรษฐกิจเติบโตมั่นคง

วันนี้ (19 เม.ย.) นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นประธานในพิธีลงนามบันทึกข้อตกลง (MOU) ว่าด้วยความร่วมมือในการป้องกัน และแก้ไขปัญหายาเสพติด “องค์กรสีขาว เพื่อย่างก้าวที่ยั่งยืน” ระหว่าง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด (ปปส.) และบริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน) หรือ ซีพีเอฟ

พร้อมกับมอบธงนำร่องสถานประกอบกิจการผ่านเกณฑ์โรงงานสีขาว และการดำเนินงานมาตรฐานการป้องกัน และแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ (มยส.) แก่นายประสิทธิ์ บุญดวงประเสริฐ ประธานคณะผู้บริหาร ซีพีเอฟ และผู้บริหารบริษัทในกลุ่มซีพีเอฟ โดยมีนางโสภา เกียรตินิรชา อธิบดีกสร. ผู้บริหารระดับสูงของกระทรวงแรงงาน และซีพีเอฟร่วมด้วย ณ ห้องประชุมกระทรวงแรงงาน

นายพิพัฒน์ กล่าวว่า ปัญหายาเสพติดเป็นปัญหาระดับชาติที่รัฐบาลมีนโยบายดำเนินการจัดการอย่างเร่งด่วน เพื่อสนับสนุนให้ประเทศพัฒนาอย่างเข้มแข็ง และมั่นคง กระทรวงแรงงานมุ่งเน้นสร้างการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนทั้งภาครัฐ และเอกชน บูรณาการดำเนินแนวทางป้องกัน และแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการอย่างเป็นระบบตามหลักเกณฑ์โรงงานสีขาว

การลงนามบันทึกข้อตกลงในวันนี้ เป็นหลักประกันว่าพนักงานของซีพีเอฟทุกคนได้ทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีระบบ และกลไกในการแก้ไข และป้องกันปัญหายาเสพติดแบบครบ วงจร เป็นตัวอย่างที่ดีขององค์กรที่มีแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ดี ดูแลพนักงานทุกคนด้วยความเสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชน เพื่อให้พนักงานทุกคนที่ทำงานในประเทศไทยมีสุขภาพและคุณภาพชีวิตที่ดี เป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศเติบโตอย่างยั่งยืน

ขณะที่ นางโสภาล่าวเพิ่มเติมว่า โครงการโรงงานสีขาว ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2544 ปัจจุบันมีสถานประกอบกิจการที่เข้าร่วมโครงการ และผ่านเกณฑ์โรงงานสีขาว จํานวน 64,494 แห่ง มีลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง 5,529,422 คน การลงนามในวันนี้ จึงเป็นการแสดงเจตนารมณ์ร่วมกันของทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน ในการตกลงความร่วมมือกันขับเคลื่อนการดําเนินงานด้านการป้องกัน และแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ

แสดงถึงพลังความร่วมมือในการป้องกันปัญหายาเสพติดและผลักดันโครงการโรงงานสีขาว และ มยส. ให้ประสบความสําเร็จ เป็นรูปธรรม และเป็นต้นแบบของสถานประกอบกิจการอื่นในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ เพื่อให้ลูกจ้างมีภูมิคุ้มกันที่เข้มแข็ง และมีคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน โดยสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ กองสวัสดิการแรงงาน โทร. 0 2660 2177 หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546

ส่วนนายประสิทธิ์ ระบุว่า พนักงานเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนบริษัท ให้บรรลุวิสัยทัศน์การเป็นครัวของโลก โดยซีพีเอฟให้ความสำคัญกับการจัดการปัญหายาเสพติดมาอย่างต่อเนื่อง และการลงนามในวันนี้ เป็นการประกาศเจตนารมณ์ และความมุ่งมั่นของบริษัท ในการต่อต้านยาเสพติด นำหลักเกณฑ์ และแนวทางของโรงงานสีขาว และ มยส. มาปฏิบัติ

ส่งเสริมแบบจริงจังอย่างเป็นระบบ เพื่อพัฒนาสถานประกอบการของบริษัทกว่า 437 แห่งทั่วประเทศ ให้เป็นองค์กรที่ปลอดจากยาเสพติด ซึ่งครอบคลุมพนักงานทั้งคนไทย และพนักงานจากประเทศเพื่อนบ้านกว่า 70,000 คน โดยการตั้งเป้าหมายภายในปีนี้ สถานประกอบกิจการทุกแห่งในประเทศไทย ได้รับการรับรองโรงงานสีขาวและมยส. ร่วมสร้างความยั่งยืนขององค์กร ชุมชนและประเทศต่อไป

นายประสิทธิ์ ย้ำว่า ซีพีเอฟยินดีร่วมมือกับกระทรวงแรงงาน และภาคีเครือข่ายพัฒนาสถานประกอบกิจการของบริษัททุกแห่งทั่วประเทศ เป็นต้นแบบองค์กรดูแลพนักงานทุกคน และชุมชนรอบข้างมีภูมิคุ้มกันห่างไกล สนับสนุนสังคมไทยมีความเข้มแข็ง และเศรษฐกิจเติบโตอย่างมั่นคง

สอดคล้องกับหลักปรัชญาสามประโยชน์สู่ความยั่งยืนที่ผู้บริหารและพนักงานซีพีเอฟยึดมั่นในการดำเนินธุรกิจต้องคำนึงถึงประโยชน์ของประเทศชาติเป็นลำดับแรก ประโยชน์ของประชาชนเป็นลำดับที่สอง และประโยชน์ของบริษัทเป็นลำดับสุดท้าย

ซีพีเอฟ ให้ความร่วมมือกับทุกภาคส่วนขับเคลื่อนองค์กรปลอดยาเสพติดและเป็นโรงงานสีขาว ตามโครงการ “ซีพีเอฟ องค์กรสีขาว เพื่อย่างก้าวที่ยั่งยืน” โดยให้ความร่วมมือกับทุกภาคส่วนในการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดี เคารพหลักสิทธิมนุษยชน

ตั้งแต่การให้ความรู้ความเข้าใจให้พนักงานมีความตระหนักและร่วมกันขับเคลื่อนนโยบายด้านยาเสพติดอย่างจริงจัง การอบรมพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานด้านยาเสพติดเป็นเครือข่ายที่สำคัญในการเป็นเกราะป้องกันไม่ให้พนักงานมีความเสี่ยงไปยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติด

รวมทั้งมีนโยบายช่วยเหลือพนักงานในการบำบัดรักษาและฟื้นฟู และให้โอกาสพนักงานที่รักษาหายสามารถกลับมาทำงานกับองค์กรได้ เพื่อสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการทุกแห่งของซีพีเอฟปลอดจากยาเสพติด เป็นสมาชิกที่ดีและอยู่ร่วมกันในสังคมอย่างมีความสุข มั่นคงและยั่งยืน