นายศิริชัย ไม้งาม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (สร.กฟผ.) เปิดเผยว่า สร.กฟผ.ได้หารือร่วมกับฝ่ายบริหารใกล้ชิด เพื่อดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรกฟผ.ครั้งใหญ่ รองรับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีในปัจจุบัน และอนาคตที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว หนึ่งในนโยบายสำคัญ คือ ตั้งเป้าหมายลดพนักงานเหลือ 15,000 คนจากปัจจุบันมีอยู่ 21,800 คน หรือลดลง 6,800 คน ภายใน 4 ปี หรือในปี 2564-2565 ซึ่งจะใช้วิธีไม่รับพนักงานเพิ่มจากการเกษียณอายุของพนักงาน
ทั้งนี้คาดว่า ผู้เกษียณอายุในปี 2561 จะมีประมาณ 1,300 – 1,700 คน ปี 2562 -2563 จะมีประมาณปีละ 1,700 คนและปี 2564 อีกประมาณกว่า 1,400 คน ซึ่งทั้งหมดจะลดคนไปได้ประมาณ 6,800-7,000 คน ที่จะทำให้องค์กรมีขนาด 15,000 คนได้ทันที จากเดิมนั้นได้หารือว่า จะทำการลดลงรวดเร็ว โดยใช้วิธีเปิดรับสมัครใจการลาออก (เออร์รี่รีไทร์) ซึ่งจะทำให้การลดขนาดองค์กรเร็วกว่าเป้าหมาย 4 ปี แต่จากการศึกษาอย่างละเอียดแล้วเห็นว่า โครงการดังกล่าวจะทำให้เกิดสมองไหลได้ เนื่องจากโครงการดังกล่าวที่เคยดำเนินการมาพบว่าบุคคลที่เป็นแรงขับเคลื่นองค์กรหรือระดับมันสมองกลับยื่นเข้าโครงการมากกว่าบุคคลที่ควรจะเข้าโครงการ
นอกจากนี้ จะปรับโครงสร้างการบริหารองค์กรเพื่อความคล่องตัวและลดความซ้ำซ้อน เช่น จากปัจจุบันที่มี 12 รองผู้ว่าการทางบริษัทที่ปรึกษาเสนอให้ลดเหลือ 7 รองเนื่องจากมีความซ้ำซ้อนในบางภารกิจ และบางภารกิจก็ไม่มีความจำเป็นในปัจจุบันแล้ว
