“สหภาพฯ การบินไทย” ส่งหนังสือจี้ “ชาญศิลป์” ทบทวนคำสั่งแต่งตั้งผู้บริหาร ยุติปัญหาวิกฤติศรัทธาในองค์กร พนักงานอัดเลื่อนขั้น “ภรรยาประธานบอร์ด” ไม่เหมาะสม
รายงานข่าวจาก สหภาพแรงงานการบินไทย (สร.กบท.) แจ้งว่า วันนี้ (9 ต.ค. 63) สหภาพฯ ได้เข้าร่วมการประชุมพนักงาน (Staff Meeting) ที่มีนายชาญศิลป์ ตรีนุชกร รักษาการกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (DD) การบินไทย เข้าร่วมประชุมชี้แจงสถานการณ์บริษัทต่อพนักงาน
โดยสหภาพฯ ได้รณรงค์แต่งชุดดำเพื่อประท้วงการทำงานของฝ่ายบริหารหลายประเด็น เช่น การแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงล็อตใหม่, การไม่ลงโทษผู้บริหารระดับสูงล็อตเดิม ทั้งที่มีผลสอบเรื่องส่อแววทุจริต รวมถึงสอบถามความชัดเจนเรื่องทิศทางของสายการบินไทยสมายล์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกที่มีผลขาดทุนอย่างต่อเนื่อง
ในวันนี้ ตัวแทนสหภาพฯ ได้ยื่นหนังสือเรื่อง “ขอให้พิจารณาทบทวนการตั้งตั้งโยกย้าย” ถึงรักษาการ DD มีเนื้อหาว่า
จากกรณีคำสั่งแต่งตั้งโยกย้ายพนักงาน จากผู้จัดการกอง (ระดับ 9) ขึ้นดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการฝ่าย (ระดับ 10) เป็นเหตุให้เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์ทั้งจากภายในและภายนอก และยังบั่นทอนความเชื่อมั่นต่อการบริหารองค์กรในภาวะวิกฤติอีกด้วย
เนื่องจากการปรับโครงสร้างเพื่อลดขนาดองค์กร ปรับปรุงตำแหน่งงาน และลดจำนวนพนักงานในขั้นตอนการดำเนินงานตามแผนฟื้นฟู ที่ได้ประกาศต่อสาธารณชนแล้ว จึงไม่มีความจำเป็นเร่งด่วนใดๆ ที่จะต้องแต่งตั้งโยกย้ายบุคคลขึ้นสู่ตำแหน่งก่อนการปรับโครงสร้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฝ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูและหารายได้
ในขณะที่บริษัทอยู่ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้ ความสามัคคีระหว่างฝ่ายบริหารกับพนักงาน และระหว่างพนักงานด้วยกันเองมีความสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะทำให้แผนฟื้นฟูประสบความสำเร็จ สิ่งใดที่จะส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานโดยรวม ส่งผลต่อความเชื่อมั่นของเจ้าหนี้และส่งผลเสียหายต่อภาพลักษณ์องค์กรคุณธรรม ไม่ควรจะเกิดขึ้นด้วยประกาศทั้งปวง
สหภาพฯ จึงขอให้ท่านทบทวนคำสั่งแต่งตั้งดังกล่าว เพื่อยุติปัญหาวิกฤติศรัทธาที่กำลังเกิดขึ้นอย่างรุนแรง เพื่อความสามัคคีในองค์กร ร่วมมือกันทำให้การบินไทยกลับมาเป็นสายการบินแห่งชาติที่มั่นคง ยั่งยืน เป็นความภาคภูมิใจของคนไทยอีกครั้ง
จึงเรียนมาเพื่อโปรดพิจารณา
ขอแสดงความนับถือ
นายนพพล วงษ์กระจ่าง
ประธานสหภาพแรงงาน การบินไทย
ว่อนเน็ต! ถามหา “ธรรมาภิบาล” การบินไทย
ผู้สื่อข่าวรายงานว่า การแต่งตั้งผู้บริหารล็อตใหม่กำลังเป็นประเด็นร้อนในการบินไทย เนื่องจากมีการแต่งตั้ง นางพงศ์อุมา ดิษยะศริน ผู้จัดการกองบริหารทรัพยากรและสนับสนุนปฏิบัติการด้านความปลอดภัยความมั่นคงและมาตรฐานการบิน (JO) ซึ่งเป็นภรรยาของ พลอากาศเอก ชัยพฤกษ์ ดิษยะศริน ประธานกรรมการ (บอร์ด) การบินไทย ให้ดำรงตำแหน่งรักษาการผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมองค์กรเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (รักษาการ 4F)
ทั้งนี้ มีการแชร์ข้อมูลในกลุ่มพนักงานการบินไทยที่ไม่พอใจในเรื่องนี้ว่า การแต่งตั้งดังกล่าวไม่เหมาะสมและส่อแววเป็นการใช้สายสัมพันธ์ส่วนตัว เนื่องจากตั้งแต่พลอากาศเอก ชัยพฤกษ์ ดิษยะศริน เข้าดำรงตำแหน่งบอร์ดการบินไทย ก็ยังไม่เห็นผลงานการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นรูปแบบ แต่กลับเห็นว่าภรรยาของพลอากาศเอกชัยพฤกษ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างต่อเนื่อง
ย้อนไปปี 2562 พลอากาศเอกชัยพฤกษ์ ดำรงตำแหน่งผู้บัญชาการทหารอากาศและดำรงตำแหน่งรองประธานบอร์การบินไทย ก็ปรากฎว่า นางพงศ์อุมาได้รับการเลื่อนตำแหน่งจาก “ข้ามห้วย” จากฝ่ายวางแผนระดับ 8 ไปดำรงตำแหน่งผู้จัดการกองระดับ 9 ในฝ่ายมาตรฐานความปลอดภัย
ที่สำคัญคือ ตลอดปีที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่ ได้รับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์สูงขึ้น นางพงศ์อุมากลับได้รับสิทธิพิเศษในฐานะ “นายก สมาคมแม่บ้านทหารอากาศ” ไม่ต้องทำงานตามหน้าที่ในบริษัท การบินไทย
นางพงศ์อุมาเพียงแค่เข้ามารูดบัตรบันทึกเวลาทำงานที่บริษัท การบินไทย ในช่วงเช้าของทุกวัน แล้วออกไปปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งภรรยาผู้บัญชาการทหารอากาศต่อ
ต่อมาเมื่อพลอากาศเอกชัยพฤกษ์ได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานบอร์ดการบินไทย ก็มีการแต่งตั้งนางพงศ์อุมา ภรรยาประธานบอร์ด ให้ดำรงตำแหน่งระดับ 10 รักษาการผู้อำนวยการฝ่ายกิจกรรมองค์กรเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม (รักษาการ 4F)
การได้รับแต่งตั้งให้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งทุกปี จึงขัดกับหลักธรรมาภิบาลของการบินไทย เนื่องจากหลายฝ่ายมองว่า นางพงศ์อุมาไม่มีคุณสมบัติและความสามารถเพียงพอที่จะได้รับเลื่อนตำแหน่ง รวมถึงยังนำเวลาทำงานในการบินไทย ไปปฏิบัติหน้าที่อื่นด้วย
“ชาญศิลป์” แจงแต่งตั้งผู้บริหารจาก “ความสามารถ”
ทั้งนี้ เมื่อวาน (8 ต.ค. 63) นายชาญศิลป์ รักษาการ DD การบินไทย ได้ออกมาชี้แจงเรื่องการแต่งตั้งผู้บริหารกว่า 60 คน รวมถึง นางพงศ์อุมา ดิษยะศริน ภรรยาประธานบอร์ด
โดยนายชาญศิลป์ยืนยันว่า ขอให้พนักงานเข้าใจ การแต่งตั้งใครนั้น ตนไม่ได้ดูนามสกุล การแต่งตั้งมีกรรมการระดับผู้ช่วยฯ 7 คน เข้ามาเลือกจากผู้ที่มีความรู้ความสามารถที่ทำงานได้ สำหรับการแต่งตั้งรอบนี้ ก็เป็นการแต่งตั้งเพื่อทดแทนผู้บริหารที่เกษียณอายุในเดือนกันยานยน 2563 ที่ผ่านมา เพื่อขับเคลื่อนการทำงานของการบินไทย
ด้านทิศทางของสายการบินไทยสมายล์นั้น บอร์ดการบินไทยไม่มีแผนที่จะยุบสายการบินไทยสมายล์ ซึ่งเป็นบริษัทลูกที่การบินไทยถือหุ้น 100% จึงขอให้ลูกค้าและซัพพลายเออร์สบายใจ
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- ‘การบินไทย’ เตรียมเปิดโครงการเออร์รี่ หวังยื้อสภาพคล่องให้ถึง เม.ย. 64
- ‘DD การบินไทย’ ลั่นไม่มีแผนยุบ ‘ไทยสมายล์’ แจงแต่งตั้งผู้บริหารไม่ได้ดูนามสกุล
- ยก ‘ปาท่องโก๋การบินไทย’ เสิร์ฟถึงทำเนียบ นายกฯ ชิมแล้วบอกอร่อย!
