“สหภาพบินไทย” ปัดข้อเสนอลดเงินเดือนจากฝ่ายบริหาร อ้างระดับล่างจะไม่ได้รับความเป็นธรรม เพราะถูกหักค่าตอบแทนเท่าระดับบน ขู่เปิดทางให้พนักงานยื่นฟ้องบริษัท
นายนเรศ ผึ้งแย้ม ประธานสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจการบินไทย เปิดเผยว่า วานนี้ (27 มี.ค.) ที่ประชุมคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ของบริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ฝ่ายบริหาร มีมติเปลี่ยนแปลงอัตราการปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนของพนักงานบริษัทราว 2 หมื่นคน โดยไม่ยอมรับฟังข้อตกลงที่สหภาพฯ และนางสุวิมล บัวเลิศ รองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ สายทรัพยากรบุคคล ได้หารือกันไว้นอกรอบเมื่อวันที่ 26 มีนาคมที่ผ่านมา
ดังนั้น สหภาพฯ และคณะกรรมการกิจการสัมพันธ์ฝ่ายลูกจ้าง จึงได้ออกแถลงการณ์ชี้แจงไปยังสมาชิกแล้วว่า สหภาพฯ จะขอปฎิเสธและไม่ยอมรับตัวเลขอัตราการปรับลดเงินเดือนที่ผู้แทนฝ่ายนายจ้างเสนอเข้ามาใหม่ ถ้าหากบริษัทยังเดินหน้าปรับลดเงินเดือนพนักงานตามแนวทางดังกล่าวในวันที่ 1 เมษายน-31 พฤษภาคม 2563 จะถือว่า บริษัทมีความผิดตาม พ.ร.บ.แรงงานรัฐวิสาหกิจ พนักงานทั้งหมดสามารถยื่นฟ้องร้องบริษัทได้ โดยให้ยื่นเรื่องผ่านมาทางสหภาพฯ จะช่วยดำเนินการให้ ซึ่งยอมรับว่าขบวนทางกฎหมายต้องใช้เวลากว่าจะได้ข้อยุติ โดยหากจำเป็นช่วงนี้ สหภาพฯ อาจจะต้องใช้ขบวนการกดดันทางสังคมกับฝ่ายบริหารด้วยเพราะจะได้ผลที่เร็วกว่า
“ก่อนหน้านี้ฝ่ายบริหารบอกว่า งบการเงินบริษัทมีเงินเหลือพอจ่ายเงินเดือนพนักงานแค่ 2 เดือน ซึ่งแต่ละปีการบินไทยมีค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนราว 1,176 ล้านบาท และอาจทำให้หยุดบินถาวร จึงขอให้สหภาพฯ ไปคุยกับพนักงานให้ยินยอมเพื่อประคองบริษัทซึ่งเราก็ช่วย และได้เสนอตัวเลขอัตราปรับลดเงินเดือนที่สมาชิกเห็นว่าเหมาะสมกว่าไป ซึ่งผู้บริหารสายทรัพยากรก็เห็นชอบแล้ว แต่คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์กลับมาเปลี่ยนตัวเลขใหม่ไม่เป็นไปตามข้อตกลง” นายนเรศกล่าว
สำหรับตัวเลขอัตราการปรับลดเงินเดือนที่สหภาพฯ นำเสนอนั้น มีการแบ่งอัตราเงินเดือนออกเป็นหลายขั้นเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม โดยเงินเดือนน้อยปรับลดน้อยเงินเดือนมากปรับลดมาก ดังนี้ 1.เงินเดือน 10,000-20,000 ปรับลด 10%, 2.เงินเดือน 20,001-40,000 ปรับลด 20%, 3.เงินเดือน 40,001-60,000 ปรับลด 25%, 4. เงินเดือน 60,001-80,000 ปรับลด 30%, 5.เงินเดือน 80,001-100,000 ปรับลด 35%, 6.เงินเดือน 100,001 ขึ้นไปปรับลด 40%, 7. เงินเดือนระดับ VP/MD/นักบินผู้ช่วยปรับลด 40% และ 8.เงินเดือนEVP/นักบินปรับลด 50%
ขณะที่อัตราการปรับลดเงินเดือนที่ฝ่ายบริหารเสนอมีการแบ่งขั้นอัตราเงินเดือนน้อย ทำให้สหภาพฯ มองว่าไม่เป็นธรรม เพราะทำให้พนักงานระดับล่างที่มีเงินเดือนน้อย ต้องถูกตัดเงินเดือนในอัตรที่สูงเท่าพนักงานระดับบน โดยอัตรการปรับลดเงินเดือนที่ฝ่ายบริหารเสนอแบ่งเป็น 6 ขั้นดังนี้ดังต่อไปนี้
1.พนักงานที่มีอัตราเงินเดือนไม่เกิน 40,000 บาทปรับลด 25%, 2.เงินเดือน 40,001-60,000 บาท ปรับลด 30%, 3.เงินเดือน 60,001- 100,000 บาทปรับลด 35%, 4.เงินเดือน 100,000 บาทขึ้นไป ปรับลด 40%, 5. VP/MDและนักบินผู้ช่วย ปรับลด 40% และ 6.ระดับ EVP, นักบินปรับลด 50%
ทั้งนี้ ฝ่ายบริหารอ้างว่าการปรับลดค่าตอบแทนตามข้อเสนอฝ่ายบริหาร จะช่วยทำให้บริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนให้บริษัทปีละ 467 ล้านบาท หรือประมาณ 31.87% โดยจะจ่ายเพียงปีละ 804 ล้านบาทเท่านั้น ลดลงจากปกติที่ต้องจ่ายปีละ 1,176 ล้านบาท
- ‘การบินไทย’ แจงสารพัดเหตุผล ยังไม่รับปากจะจัดเที่ยวบินพิเศษไปอิตาลี
- ‘สายการบินไทย’ ออกแถลงการณ์ เปิดรายละเอียดหยุดบินทุกเส้นทาง
- ‘สหภาพฯบินไทย’ ร้องสอบตำแหน่ง ‘EVP’ อาจเข้าข่ายผลประโยชน์ทับซ้อน
