“สุเมธ”เซ็นออกประกาศก่อนพ้นเก้าอี้ดีดีบินไทย ขอให้พนักงานลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ เริ่มวันนี้ถึง 30 มิถุนายน 2563 พนักงานสามารถลากหยุดได้ถึง 8 วันต่อเดือน วางเป้าหมายลดค่าใช้บริษัทลง 30% เจรจาสหกรณ์ลดผลกระทบภาระหนี้สินกลุ่มที่เข้าร่วมโครงการแล้ว
รายงานข่าวจากที่ประชุมคณะกรรมการการบินไทย จำกัด (มหาชน) นัดพิเศษเมื่อวันที่ 12 มีนาคมที่ผ่านมาว่า ฝ่ายบริหารการบินไทยได้เสนอที่ประชุมรับทราบแผนการลงหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501) ขณะเดียวกันบ่ายวันนี้(13 มี.ค.) นายสุเมธ ดำรงชัยธรรม กรรมการผู้อำนวยการใหญ่การบินไทย ได้ออกประกาศบริษัทเรื่องการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501) ซึ่งถือเป็นประกาศฉบับสุดท้ายในตำแหน่งดีดีการบินไทย
เป็นที่ทราบกันดีว่าตั้งแต่ต้นปี 2563 ได้เกิดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 ขึ้นอย่างต่อเนื่อง และแพร่กระจายไปทั่วโลกรัฐบาลหลายประเทศได้ออกมาตรการป้องกันการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 อย่างเข้มงวด รวมถึงการห้ามขนส่งผู้โดยสารจากประเทศ ที่มีการแพร่ระบาดห้ามเดินทางไปยังประเทศที่มีการแพร่ระบาดทำให้ปริมาณผู้โดยสารที่ใช้บริการของบริษัทลดลงอย่างรวดเร็วส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อผลการดำเนินการของบริษัทจนทำให้บริษัทตกอยู่ในสภาวะวิกฤติ
ตั้งแต่เกิดปัญหาการแพร่ระบาดดังกล่าวบริษัทได้ดำเนินการมาตรการต่างๆ เพื่อบรรเทาผลกระทบที่เกิดขึ้นอาทิเช่น ยกเลิกเที่ยวบินเป็นจำนวนมากปรับลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการต่างๆลดการทำงานล่วงเวลา แต่สถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 ยังคงทวีความรุนแรง และไม่สามารถคาดการณ์ได้ว่าการแพร่ระบาดจะสิ้นสุดลงเมื่อใด บริษัทจึงมีความจำเป็นที่จะต้องลดค่าใช้จ่ายทุกประเภทให้ได้ในภาพรวมอย่างน้อย 30%
ดังนั้นเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือแบ่งเบาภาระของบริษัทฯ ในภาวะวิกฤติคณะกรรมการฝ่ายบริหารงานนโยบายในการประชุมครั้งที่ 102563 วันที่ 9 มีนาคม 2563 จึงได้จัด“ โครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501)” โดยขอความร่วมมือจากพนักงานเข้าร่วมโครงการฯ ตามหลักเกณฑ์ดังนี้
1. หลักเกณฑ์ในการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501)
1. 1 ช่วงระยะเวลาในการลาตั้งแต่บัดนี้ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2563
1. 2 พนักงานที่จะใช้สิทธิจะต้องเป็นพนักงานบริษัท หมายถึงพนักงานรายเดือน ที่บริษัทจ้างไว้เป็นการประจำและได้รับเงินเดือนตามบัญชีเงินเดือนของบริษัท (ระเบียบบริษัทฯตอนที่ 1 ข้อที่ 4) ที่ปฏิบัติหน้าที่ในประเทศไทย พนักงานที่ไปปฏิบัติหน้าที่ในต่างประเทศ (Expatriate Staff) พนักงานท้องถิ่น (Local Staff) และพนักงานสัญญาจ้างที่ผ่านการทดลองงาน นับถึงวันที่พนักงานขอใช้สิทธิ โดยไม่รวมพนักงานที่จะครบเกษียณอายุในวันที่ 30 กันยายน 2563 แต่หากพนักงานที่จะครบเกษียณอายุได้ใช้วันลาหยุดพักผ่อนสะสมหมดแล้ว และมีความประสงค์ขอร่วมการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจก็สามารถเข้าร่วมโครงการได้
1. 3 พนักงานสามารถสมัครใจลาหยุด โดยไม่รับเงินเดือนอย่างน้อย 3 วัน ทำงานขึ้นไป ในแต่ละเดือน โดยไม่จำกัดจำนวนวันที่หยุดต่อเนื่อง และจำนวนครั้งในการลาหยุดสำหรับนักบินลูกเรือและพนักงานที่ทำงานเป็นผลัด ซึ่งมีลักษณะงานที่มีเวลาทำงานและวันหยุดเป็นพิเศษ แตกต่างจากพนักงานประจำสำนักงานให้ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเป็นผู้พิจารณา เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบกับการวางแผนการปฏิบัติงาน ทั้งนี้ต้องไม่น้อยกว่า 8 วันทำงาน สำหรับเดือนมีนาคม 2563 ให้พิจารณาลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนตั้งแต่ 4 วันทำงานขึ้นไป
1.4 ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเป็นผู้พิจารณาจัดสรรวันลาหยุดและระยะเวลาในการหยุด ตามความเหมาะสมเพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบและความเสียหายต่อบริษัท
1.5 ห้ามไม่ให้ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดจัดการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในวันหยุด หรือการจ้างแรงงานภายนอกทดแทนพนักงานที่ลาหยุดตามโครงการฯ
1.6 เมื่อได้รับอนุมัติให้ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนฯแล้วพนักงานไม่สามารถถอนเรื่องคืน หรือยกเลิกแต่สามารถเปลี่ยนแปลงวันลาโดยต้องคงจำนวนวันลาหยุดเท่าเดิมหรือเพิ่มจำนวนวันลาหยุดได้กรณีที่บริษัทมีความจำเป็นเร่งด่วนสามารถเรียกตัวพนักงานกลับมาปฏิบัติงาน ตามความจำเป็นและเหมาะสม ก็ได้โดยบริษัทจะจ่ายเงินเดือนคืนให้ตามจำนวนวันที่ปฏิบัติงานจริงในเดือนถัดไป หากพนักงานไม่กลับมาปฏิบัติงานบริษัทจะถือว่าพนักงานมีความผิดทางวินัย ทั้งนี้พนักงานต้องกำหนดวันลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนในวันอื่นแทนเพื่อชดเชยตามจำนวนวันที่ถูกเรียกตัวกลับมาปฏิบัติงาน
1.7 พนักงานที่ใช้สิทธิการลาหยุด โดยไม่รับเงินเดือนครั้งนี้จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆตามปกติ ยกเว้นสิทธิประโยชน์การใช้บัตรโดยสารพนักงานทุกประเภทให้เป็นไปตามประกาศบริษัทที่ 038/2563
1.8 พนักงานที่ใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนครั้งนี้ไม่มีผลต่อการพิจารณาการขึ้นเงินเดือนประจำปีและเงินรางวัลประจำปี (ถ้ามี)
1.9 การใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนครั้งนี้ บริษัทจะนับอายุงานให้เสมือนเป็นระยะเวลาในการปฏิบัติงานตามปกติ
1.10 พนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและใช้สิทธิการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน บริษัทจะคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบตามสัดส่วนของเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละเดือนโดยยังคงใช้อัตราร้อยละเดิม
1.11 สมาชิกกองทุนบำเหน็จจะได้รับเงินบำเหน็จตามปกติโดยใช้อัตราเงินเดือนสุดท้ายในการคำนวณและไม่นำวันลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนในครั้งนี้มาหักอายุงาน
1.12 ในกรณีที่พนักงานที่ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน เป็นผู้บริหารระดับ 9 ขึ้นไปให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณามอบหมายงานให้มีผู้ปฏิบัติหน้าที่แทน
1.13 ในระหว่างการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนพนักงานยังคงมีหน้าที่ต้องรักษาวินัย และปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทไม่กระทำการใดๆอันอาจนำมาซึ่งความเสื่อมเสียชื่อเสียงของบริษัท
1.14 ไม่ดำเนินการใดๆที่ขัดต่อผลประโยชน์หรืออาจก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท รวมทั้งไม่ดำรงตำแหน่งใดๆในส่วนราชการหรือในทางการเมืองและไม่มีคุณสมบัติใดๆซึ่งเป็นการต้องห้ามตามพระราชบัญญัติคุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจฯ
2. วิธีดำเนินการ
2. 1 พนักงานที่ประสงค์ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนให้กรอกรายละเอียดในแบบฟอร์ม ใบแสดงความจำนงขอลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนด้วยความสมัครใจ (Code 8501) ตามที่บริษัทกำหนดโดย Download แบบฟอร์มดังกล่าวได้ที่ DI Homepage และ e-Personnel Information
2. 2 พนักงานต้องยื่นใบแสดงความจำนงขอลาหยุดเป็นการล่วงหน้า ต่อผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดระดับตั้งแต่ผู้จัดการกองขึ้นไป อนุมัติในกรณีที่ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดเป็นผู้ที่ลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนให้ผู้บังคับบัญชาระดับถัดไปเป็นผู้อนุมัติ
2. 3 เมื่อได้รับอนุมัติแล้วให้ต้นสังกัดบันทึกข้อมูลการลาในระบบ SAP-HCM พร้อมทั้งเก็บสำเนาไว้เป็นหลักฐานและ Scan ใบแสดงความจำนงขอลาหยุดฯส่งที่ E-mail: bkkiacode8501 @ thaiairways. com ในทันทีก่อนนำส่งต้นฉบับให้กองบรรจุแต่งตั้งและข้อมูลบุคลากร (BKKIA)
2. 4 ให้ผู้บังคับบัญชาต้นสังกัดกำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชายื่น เรื่องลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน และอนุมัติให้แล้วเสร็จในทันทีทั้งนี้อย่างช้าภายในวันที่ 31 มีนาคม 2553
อนึ่งผู้บริหารระดับผู้อำนวยการใหญ่หรือเทียบเท่าขึ้นไป (DD, EVP, VP / MD) ได้สมัครใจปรับลดเงินเดือน และค่าพาหนะเหมาจ่ายแล้วตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2563 จนถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2563 ตามคำสั่งบริษัทที่ 03 1/2563 เรื่องมาตรการรองรับผลกระทบการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส COVID-19 และยังคงมาปฏิบัติงานให้กับบริษัท ตามปกติ
ทั้งนี้บริษัทได้ประสานกับสหกรณ์ฯ เพื่อกำหนดแนวทางในการบรรเทาภาระหนี้สินของพนักงาน ที่เข้าร่วมโครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนไว้แล้ว พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากโครงการนี้สามารถติดต่อกับสหกรณ์ได้โดยตรงตั้งแต่วันที่ 20 มีนาคม 2553 เป็นต้นไป
บริษัทหวังเป็นอย่างยิ่งว่าพนักงานพร้อมจะเป็นส่วนหนึ่ง ในการช่วยเหลือให้บริษัทพ้นวิกฤติ ด้วยการเข้าร่วมโครงการสมัครใจลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือน โดยพร้อมเพรียงกันจึงประกาศมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป
ขณะที่พนักงานการบินไทย ระบุว่าประกาศดังกล่าวหากมีพนักงานเข้าร่วมโครงการ เท่ากับว่าพนักงานแต่ละเงินเดือนจะหายไปต่อเดือนประมาณ 30% ต่อเดือน
ขอบคุณภาพปก:เฟซบุ๊กการบินไทย
- ‘ศักดิ์สยาม’ เบรก ‘ดีดีบินไทย’ ลาพักร้อน ขอช่วยงานจนการลาออกมีผล
- บอร์ดตั้ง ‘จักรกฤศฏิ์ พาราพันธกุล’ รักษาการดีดีบินไทย หลัง’สุเมธ’ยื่นลาออก
- ‘ดีดีบินไทย-ผอ.สุวรรณภูมิ’ ยื่นหนังสือลาออก ท้อแท้ไร้แรงหนุนแก้ปัญหาโควิด
