ความแตกต่างด้านเพศที่เคยเป็นประเด็นให้กูเกิล และบริษัทด้านเทคโนโลยีจำนวนมาก เช่น ไมโครซอฟท์ เฟซบุ๊ก ฯลฯ ถูกมองว่าเลือกปฏิบัติ จ้างงานหญิงและชายไม่เท่าเทียมมาตั้งแต่ปี 2557 มาจนถึงวันนี้ก็ยังไม่ลดลง เมื่อมีการเปิดเผยตัวเลขจากกูเกิลพบว่า กูเกิลยังคงมีพนักงานชายอยู่มากถึง 69.1% มีเพียง 30.9% เป็นผู้หญิง
โดยในด้านเชื้อชาตินั้น พบว่า 53.1% ของพนักงานกูเกิลเป็นคนผิวขาว ก่อนจะตามมาด้วยชนชาติอาเซียน 36.3% ส่วนคนผิวดำนั้นมีเพียง 2.5% ละตินอเมริกามี 3.6%
ขณะที่รายงานด้านความแตกต่างทางเชื้อชาติของไมโครซอฟท์ก็หนักไม่แพ้กัน โดยเมื่อปี 2560 บริษัทมีการจ้างงานผู้ชาย 81% และอีก 19% เป็นผู้หญิง ส่วนในระดับผู้นำ 66.8% เป็นคนผิวขาว และอีก 2.2% เป็นคนแอฟริกัน-อเมริกัน
สื่อตะวันตกจำนวนมากชี้ว่า บริษัทเทคโนโลยีเหล่านี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่า ภายในองค์กรของพวกเขาไม่ได้มีความตั้งใจจะลดความเหลื่อมล้ำในจุดนี้ลงแต่อย่างใด
ส่วนเฟซบุ๊ก สถานการณ์อาจดีขึ้นกว่าไมโครซอฟท์นิดหน่อย โดยมีพนักงาน 28% เป็นผู้หญิง และ 71% ของตำแหน่งระดับผู้นำองค์กรเป็นชาวผิวขาว มีเพียง 3% ของพนักงานระดับผู้นำเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ
ทั้งนี้ สถานการณ์ด้านความไม่เท่าเทียมในการจ้างงานของบริษัทเทคโนโลยีนั้น ครั้งที่รุนแรงที่สุดอาจเป็นกรณีของ James Damore ที่เขียนบันทึกเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวโดยระบุว่า ผู้หญิงมีดีเอ็นเอบางอย่างที่ทำให้ไม่เก่งเท่าผู้ชาย แล้วกลายเป็นเรื่องลุกลาม มีการส่งต่อเป็นจำนวนมาก โดยตัวเขาเองยังถูกกูเกิลไล่ออก และมีการฟ้องร้องกูเกิลตามมาอีกด้วย
