“การรถไฟฯ” จัดงานใหญ่เปิดตัว “ค่านิยมองค์กร” ปลุกใจพนักงานช่วยผลักดันองค์กร มุ่งสู่เบอร์ 1 ระบบรางอาเซียนปี 70
นายวรวุฒิ มาลา รองผู้ว่าการกลุ่มธุรกิจการบริหารทรัพย์สิน รักษาการในตําแหน่งผู้ว่า การรถไฟแห่งประเทศไทย เปิดเผยหลังเป็นประธานเปิดตัวโครงการค่านิยมองค์กรของการรถไฟฯ I AM SRT และการจัดงานงานเสวนาหัวข้อ “ค่านิยม ปัจจัยสู่ความสำเร็จ” ในวันนี้ (26 มิ.ย.) ว่า
การรถไฟฯ ตระหนักถึงความสำคัญในการพัฒนาบุคลากร ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญในการนำพาการรถไฟฯ ให้เดินหน้าสู่เป้าหมายอยู่ตลอดเวลา โดยที่ผ่านมาในการประชุมผู้บริหารระดับสูง จึงได้ร่วมกันพิจารณาการจัดทำค่านิยมขององค์กรขึ้น และมีมติให้เลือกใช้คำว่า “I AM SRT” เป็นค่านิยมองค์กร เพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้เกิดความเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม
“การจัดทำค่านิยม เปรียบเสมือนเครื่องมือสำคัญที่ช่วยพัฒนาให้คนรถไฟ เกิดความเข้าใจถึงเป้าหมาย ทิศทาง และแผนปฏิบัติงานขององค์กรในทิศทางเดียวกัน ตลอดจนทำให้เกิดความภาคภูมิใจในองค์กร นำไปสู่การหลอมหลวม เปลี่ยนแปลงความคิด ความเชื่อ พฤติกรรม เพื่อสรรสร้างวัฒนธรรมที่ดีในการปฏิบัติงาน ซึ่งจะเป็นปัจจัยที่ช่วยขับเคลื่อนให้การรถไฟฯ สามารถก้าวหน้าไปสู่ความสำเร็จได้ในอนาคตอันใกล้” นายวรวุฒิกล่าว
ทั้งนี้ คาดหวังว่า การดำเนินโครงการค่านิยมองค์กรของการรถไฟฯ I AM SRT จะเป็นกุญแจสำคัญในการนำพาองค์กรก้าวสู่การปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ และสามารถสร้างประสิทธิภาพการแข่งขันให้การรถไฟฯ ซึ่งจะนำไปสู่การพัฒนาองค์กรให้เดินหน้าสู่ความสำเร็จตามวิสัยทัศน์ “การเป็นผู้ให้บริการระบบรางของรัฐที่ดีที่สุดในอาเซียนในปี 2570” ได้อย่างแท้จริง
สำหรับค่านิยมของการรถไฟแห่งฯ I AM SRT มีความหมายดังต่อไปนี้
อักษร I สีขาว ย่อมาจาก Integrity หมายถึง ความซื่อสัตย์สุจริต
อักษร A สีเขียว ย่อมาจาก Accountability หมายถึง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
อักษร M สีเหลือง ย่อมาจาก Mastering Professionalism หมายถึง ความเชี่ยวชาญ
อักษร S สีชมพู ย่อมาจาก Service Mind & Safety หมายถึง ความมุ่งมั่นบริการ
อักษร R สีส้ม ย่อมาจาก Ready to Change หมายถึง ความพร้อมใจปรับเปลี่ยน
อักษร T สีเลือดหมู สีประจำการรถไฟฯ ย่อมาจาก Teamwork หมายถึง ความร่วมกันเป็นทีม
